问1：申请新西兰绿名单直接居留，必须做职业评估（Vocational Assessment）吗？
是的，除少数豁免职业外，大部分绿名单（Green List）职业都需要通过对应机构的职业评估，证明你的技能和经验符合新西兰行业标准。这是新西兰技术移民筛选合格人才的核心环节之一，没有有效评估报告，申请大概率会被拒。
问2：哪些绿名单职业需要职业评估？
比如注册护士（Registered Nurse）、土木工程师（Civil Engineer）、信息技术专家（IT Specialist）等专业类岗位都需要。具体可参考新西兰移民局（Immigration New Zealand, INZ）2026年更新的绿名单列表，其中明确标注了需评估的职业及对应机构（如工程师需通过Engineers New Zealand评估）。
问3：职业评估的主要标准是什么？
通常包含三方面：一是学历，需与目标职业相关且通过新西兰学历认证（NZQA Assessment）；二是工作经验，一般要求2-5年相关全职经验（具体看职业）；三是技能匹配，比如部分职业需提供作品集或参加实操面试，证明能胜任新西兰本地岗位需求。
问4：认证雇主（Accredited Employer）是必须的吗？
没错，绿名单直接居留属于雇主担保类项目，你需要拿到认证雇主的全职工作offer，且岗位在绿名单上。认证雇主需通过INZ审核，确保合规雇佣外籍员工，这是雇主移民的核心要求之一。
问5：薪资方面有什么硬性要求？
年薪需达到该职业新西兰中位数或以上（2026年最新标准约7万新西兰元/年，以INZ公布为准），且offer薪资需与本地市场水平一致，不能低于行业标准。
问6：英语能力要达到什么水平？
一般要求雅思（IELTS）总分6.5、单项不低于6.0；或同等水平的PTE、TOEFL成绩。部分医疗类职业要求更高，比如医生可能需要总分7.0。
问7：带娃家庭申请时，需额外准备哪些材料？
要提供子女出生证明、疫苗接种记录（部分情况），以及能证明你有能力在新西兰抚养孩子的经济材料（如银行存款）。值得一提的是，新西兰优质的公立教育资源是很多带娃家庭选择新西兰签证的重要原因。
问8：申请材料有哪些容易忽略的细节？
一是职业评估报告需在有效期内（通常1-2年）；二是雇主offer要明确岗位名称、薪资、每周至少30小时的工作时长；三是所有非英文材料需由认证翻译机构翻译；四是要提供无犯罪记录证明和符合要求的体检报告。