第一步：COMPASS框架2026核心维度自查
先对照新加坡人力部（MOM）2026年更新的COMPASS（互补专才评估框架）6个维度打分，总分需≥40分才能通过基础门槛：
| 维度（Dimension） | 2026最新要求 | 得分区间 |
|---|---|---|
| 薪资（Salary） | 普通岗位≥5500新元/月，技术岗（如AI、数据科学）≥7000新元/月（需达行业基准线） | 0-20分 |
| 学历（Qualifications） | 本科及以上（优先认可新加坡本地院校或QS前200高校学历） | 0-20分 |
| 技能（Skills） | 持有MOM认可的行业认证（如PMP、AWS Certified Solutions Architect）或岗位属紧缺技能 | 0-10分 |
| 企业支持（Firm Support） | 雇主需提供详细雇佣计划，且本地员工（新加坡公民/PR）占比≥30% | 0-10分 |
| 人才多样性（Candidate Diversity） | 申请人国籍与公司现有员工国籍重复率＜70% | 0-10分 |
| 技能紧缺性（Skills Shortage） | 岗位在MOM 2026紧缺技能清单（如绿色科技、先进制造）内 | 0-10分 |
自查小技巧：用MOM官网的COMPASS自测工具（2026版）快速计算得分，避免遗漏加分项。
第二步：针对性提分策略（2026政策下的优化方向）
若得分接近40分，可从以下方面快速提分：
- 薪资维度：与雇主协商调整岗位等级，确保薪资达行业基准（2026年技术岗基准线较去年上涨5%）；
- 技能维度：考取MOM认可的技能证书（如新加坡技能未来（SkillsFuture）认证），需在申请前6个月内获得；
- 多样性维度：若公司同国籍员工占比过高，建议雇主补充其他国籍员工（非申请人国籍），提升团队多样性；
- 紧缺技能维度：若岗位不在清单内，可与雇主沟通调整JD（岗位描述），突出与紧缺技能相关的职责（如加入AI模型训练内容）。
第三步：雇主端合规材料准备清单
EP申请需由雇主发起，需准备以下材料（2026年新增部分要求）：
- 公司注册证明（COR）及最新财务报表；
- 申请人雇佣合同（需明确薪资、岗位、工作内容）；
- 岗位描述（JD）：需详细说明岗位所需技能，若属紧缺技能需标注清单编号；
- 本地员工雇佣证明：包括员工名单、薪资单及CPF（中央公积金）缴纳记录；
- 申请人学历认证报告：新加坡本地学历无需认证，海外学历需通过新加坡学历认证局（SQC）认证；
- 技能证书扫描件（若用于加分）。
第四步：在线递交与审批追踪流程
2026年EP申请全程通过MOM的EP Online系统提交：
- 雇主登录EP Online系统，填写申请人信息及COMPASS得分；
- 上传所有材料（需为PDF格式，文件大小≤5MB/个）；
- 缴纳申请费：105新元（2026年无调整）；
- 审批周期：通常4-6周，若需补料会收到邮件通知（补料需在7天内完成，否则申请失效）；
- 获批后：雇主会收到In-Principle Approval（IPA）信，申请人需凭IPA信入境新加坡，办理EP卡（需在入境后14天内完成）。
第五步：获批后EP维持与新加坡PR规划
EP获批后，需注意以下要点以支持后续新加坡PR申请：
- EP维持：有效期2年，续签需重新评估COMPASS得分（2026年续签要求与初申请一致）；需保持连续雇佣状态，不得擅自更换雇主；
- PR规划：持有EP至少1年后可申请新加坡PR（技术移民常见路径），需准备纳税记录、EP期间工作表现证明、社区参与证明等材料；
- 家属随行：EP持有者薪资≥6000新元/月可申请家属准证（DP），≥12000新元/月可申请长期探访准证（LTVP），家属准证持有者可在新加坡工作（需额外申请工作签证）。
提醒：2026年新加坡移民政策对技术人才的支持力度持续加大，符合COMPASS要求的申请人转PR成功率较去年提升约10%，建议尽早规划。
