1. 薪资门槛不是固定数，要看行业和职位（COMPASS打分薪资项）
2026年新加坡EP的薪资要求不是统一标准，而是根据行业、职位层级浮动。比如金融行业资深分析师的门槛可能比IT行业初级工程师高15%左右。
COMPASS打分系统（新加坡EP申请的核心评分机制）中，薪资项得分规则清晰：达到本地同职位中位数得10分，超1.5倍得20分，超2倍拿满分30分。举个例子，2026年新加坡中级软件工程师中位数薪资约5200新币/月，若你拿到6500新币就能拿到15分（刚好1.25倍）。
隐性注意：EP持有者雇主无需缴纳CPF（Central Provident Fund，公积金），但需为你购买医疗保险（约50-100新币/月，雇主承担）。你拿到的薪资是税前，需预留10%-20%的个税空间，这点要提前算清楚。
2. 学历认证不能省，这笔费用别漏算
很多人以为国内本科直接提交就行？错！新加坡MOM（Ministry of Manpower，人力部）不认未经认证的海外学历，必须通过指定机构验证。以下是常见认证选项的费用拆解：
| 认证机构 | 费用（新币） | 处理时间 | 注意事项 |
|---|---|---|---|
| WES（World Education Services） | 380-550 | 4-6周 | 需国内母校寄送密封成绩单，部分学校收100-200元人民币手续费 |
| SUSS认证中心（新加坡社会科学大学） | 220-320 | 2-3周 | 适合亚洲学历快速认证，需提供学历原件扫描件 |
提示：这笔认证费通常需自己承担，雇主很少报销，申请前要预留预算和时间（别因认证延迟EP申请）。
3. 学历与经验互补，不是越高越好
COMPASS打分允许学历和经验互补，不用盲目追求高学历：
- 若你有10年以上相关经验（如资深产品经理），本科+达标薪资就能拿到足够分数；
- 若你是博士但仅2年经验，薪资需比同职位中位数高20%才能弥补经验短板；
注意：不要为申请EP读无用的硕士（比如跨专业且不相关的），浪费时间和学费。更重要的是经验与职位的匹配度——比如5年UI设计经验的本科，比1年经验的设计硕士更容易获批。
4. 雇主资质影响薪资要求，别忽略
EP申请不只看你，还看雇主：
- 小公司（员工＜20人）：MOM可能要求薪资比中位数高20%，避免“廉价雇佣外国人”；
- 职位匹配：若你学计算机却申请市场经理，即使薪资够也可能被拒——MOM会怀疑你能否胜任；
建议：优先选择规模＞50人的本地公司或跨国企业，EP获批概率更高，后续申请新加坡PR也更有优势。
5. 从EP到PR的延续性，提前规划
若你想通过EP走技术移民拿新加坡PR，需注意：
- PR申请时，MOM会看EP期间薪资是否稳定增长（如每年涨5%-10%），证明你对公司有价值；
- EP期间拿新加坡本地硕士学历（如NUS/NTU），能给PR申请加分（证明融入本地）；
提示：拿到EP后别躺平，持续提升能力涨薪，为新加坡PR申请铺路。
