对于计划通过技术移民途径定居新加坡的人士来说，EP（Employment Pass，就业准证）是进入新加坡职场的第一步，而PR（Permanent Resident，永久居民）则是实现长期定居的核心目标。本文聚焦申请条件中的关键节点，用清晰的条目式结构拆解资格门槛，让你快速掌握要点。
一、EP申请条件的关键节点
1. COMPASS打分节点：最低合格分数是多少？
EP申请需通过COMPASS（Complementary Assessment Framework，互补专才评估框架）打分，2026年政策下最低合格分数为40分。该框架包含4个基础维度（薪资、学历、技能认证、工作经验）和2个加分项（公司支持、人才紧缺行业）。例如，科技行业资深工程师若薪资达7000新币/月+硕士学历，可轻松满足基础分要求。
2. 薪资门槛节点：2026年的最低标准？
2026年EP申请的最低薪资不低于5000新币/月，特定高技能行业（如金融、科技、医疗）要求更高——金融行业资深岗位需6500新币/月起，IT领域紧缺岗位（如AI工程师）需6000新币/月起。薪资需与本地同岗位市场行情匹配，避免过低导致拒签。
3. 学历背景节点：是否必须本科以上？
EP申请通常要求本科或同等学历（如专业技能认证）。对于技术岗位（如IT开发、数据分析师），若申请人有5年以上相关经验+国际认可技能证书（如AWS Certified Solutions Architect），可放宽至大专学历。
二、PR申请条件的核心节点
1. 居住时长节点：持有EP多久可申请PR？
新加坡PR申请无硬性居住时长要求，但建议持有EP至少6个月至1年以上，且在新加坡有稳定工作和住所。长期居住（2年+）+良好纳税记录，会显著提升通过率。
2. 综合评估节点：PR申请看哪些核心维度？
PR申请采用综合评估制，核心维度包括：
- 工作稳定性与薪资水平（越高越有利）；
- 行业贡献（技术移民在科技/工程领域的贡献会加分）；
- 家庭纽带（配偶/子女为新加坡公民/PR可加分）；
新加坡移民途径多样，除技术移民外，还有投资移民等方式，但EP转PR是最常见的技术移民路径。
3. 家属随行节点：EP持有人的家属如何申请PR？
EP持有人申请PR时，可同步为配偶（合法婚姻）和21岁以下未婚子女申请附属PR。需提供关系证明（结婚证/出生证公证件），且家属需符合健康与无犯罪记录要求。
