想通过新加坡EP准证开启技术移民之路，最终拿到新加坡PR？COMPASS打分是绕不开的核心关卡。但很多申请人不知道，正确的流程步骤不仅能帮你快速达标，还能为后续PR申请埋下优势伏笔。下面就按流程一步步拆解，教你如何让打分更顺利，PR获批概率更高。
第一步：自评COMPASS打分核心维度，筑牢技术移民基础
薪资要求怎么算才能达标？
2026年新加坡EP准证COMPASS打分中，薪资是权重最高的维度之一。申请人月薪需达到对应行业本地中位数以上（如科技行业2026年中位数约6000新元，金融行业约6500新元），若薪资超中位数1.5倍可额外加2分。这是工作签证申请的硬性门槛，也是技术移民PR的关键起点。
学历背景如何为打分加分？
学历维度中，本科及以上学历获基础分；QS前100院校毕业生加2分；新加坡本地高校（如NUS、NTU）学历再加1分。高学历不仅提升打分，还能在后续新加坡PR申请中体现竞争力，是职业移民的重要筹码。
企业与岗位多样性维度怎么拆？
多样性包括两点：一是雇主公司员工国籍需覆盖至少3个国家（本地员工占比达标）；二是岗位属于新加坡2026年紧缺清单（如AI工程师、数据科学家）。这一步需雇主配合提供数据，直接影响新加坡签证申请成功率。
额外加分项有哪些可争取？
额外加分包括：新加坡PR/公民推荐、参与政府认可的投资移民项目、本地科研经历等。这些加分项能快速提升总分，让你在COMPASS打分中脱颖而出。
第二步：雇主协助准备申请材料，确保流程合规
EP申请需由雇主发起。雇主需准备：岗位描述（说明为何需外籍人才）、公司财务报表、本地员工雇佣证明等。同时，雇主需在MOM系统填写COMPASS自评表，确保信息真实。这是新加坡签证申请的核心环节，直接决定打分结果。
第三步：提交申请并等待打分结果，及时调整策略
雇主通过MOM在线系统提交申请后，4-6周内会收到打分结果（2026年最低达标分40分）。若未达标，可与雇主协商调整薪资、更换紧缺岗位，或补充额外加分项后重新申请。这一步是流程关键节点，需密切跟踪进度。
第四步：获批EP后，为新加坡PR申请积累优势
拿到EP工作签证后，建议连续工作2年以上再申请新加坡PR。期间需保持薪资增长、积累本地经验、参与社区活动，或考取本地职业证书。这些行动不仅提升个人能力，还能为PR申请增加好感度，加速技术移民进程。
新加坡EP准证COMPASS打分流程看似繁琐，但只要按步骤做好自评、配合雇主、及时调整，并在获批后持续积累优势，就能大大提升技术移民新加坡PR的成功率。记住，每一步都紧扣打分标准，才能让PR获批更顺利。
