体制内技术类岗位（如科研、工程、信息技术岗）人员申请新加坡EP工作签证时，COMPASS互补专才评估框架是核心关卡——这不仅关系到EP是否获批，也是后续职业移民或新加坡PR申请的基础。以下是针对这类申请人的材料准备实操要点，供团队内部参考。
一、材料准备核心前提（体制内适配版）
得分维度对应材料方向
- 薪资维度：近6个月工资流水、公积金缴存证明（需明确基数与比例）
- 学历维度：本科及以上学位证（需新加坡教育部认可机构认证）
- 技能维度：专业资格证书、量化项目成果报告
- 多样性维度：跨部门协作证明、国际项目参与记录（若有）
二、体制内专属材料清单（按得分项分类）
1. 薪资与雇佣相关材料
- 单位出具的薪资证明（注明岗位、薪资构成、工作年限，盖人事章）
- 近6个月银行工资流水（翻译英文，标注“工资”项）
- 公积金缴存明细（公积金中心出具，翻译并公证）
- 单位同意函（明确允许申请境外工作签证，无服务期限制）
2. 学历与技能资质材料
- 学位证、毕业证（经新加坡学术认证中心SAC验证）
- 专业技术资格证书（如注册工程师证，附发证机构查询链接）
- 项目成果证明（如验收报告、专利证书，需量化：“主导XX系统开发，提升效率30%”）
3. 多样性附加得分材料
- 国际会议发言记录、海外培训证明
- 跨行业合作技术项目参与证明（如与外企联合研发）
三、材料准备流程（避坑步骤）
- 自我筛选：对照COMPASS得分项，优先提取技术类成果（而非行政荣誉）
- 单位对接：向人事部门申请规范格式材料，避免手写或模糊表述
- 翻译公证：选择新加坡驻华使馆认可机构（如中国对外翻译出版公司）
- 资质认证：提交学历至SAC认证，2026年周期约2-4周
- 整合自查：按得分项分类，附清单确认无遗漏（如同意函盖章）
四、关键注意事项
- 文化差异适配：新加坡移民局注重量化数据，体制内常见的“优秀员工”需替换为具体成果（如“2026年技术创新奖，年节约成本50万元”）
- 身份特殊提示：在编人员需确认同意函无竞业禁止条款，避免身份歧义
- PR衔接提示：高COMPASS得分利于后续新加坡PR申请，材料需体现长期技术潜力（如持续项目记录）
- 时效性：所有证明需为近3个月内出具（如公积金证明）