2026年新加坡EP政策放宽的核心变化
2026年新加坡人力部（MOM）调整就业准证（Employment Pass, EP）申请政策，针对新加坡国立大学（NUS）、南洋理工大学（NTU）等公立大学毕业生，在COMPASS评分体系中，本地学士学位可直接加10分，降低了基础门槛。这一调整为留学移民群体提供了更顺畅的路径——从学生签证过渡到EP的难度显著降低，也为后续新加坡PR申请奠定了基础。
EP申请核心材料清单
以下是2026年政策放宽后，公立大学毕业生申请EP需准备的三类核心材料：
1. 个人必备材料
| 材料名称（英文） | 材料名称（中文） | 备注要求 |
|---|---|---|
| Passport Bio-page | 护照个人信息页 | 有效期≥6个月，彩色扫描件 |
| Student Pass (SP) | 学生签证 | 有效期内或最近过期的复印件（证明本地留学经历） |
| Official Academic Transcripts & Degree Certificate | 官方成绩单及学位证书 | 公立大学出具的英文原件，或经新加坡认可机构翻译的版本 |
| Updated Resume/CV | 最新简历 | 包含本地实习/兼职经历（加分项）及完整工作背景（如有） |
| Signed Employment Contract | 签署的雇佣合同 | 明确职位、薪资（≥2026年EP最低标准5000新元/月）、工作内容 |
2. COMPASS评分佐证材料
| 材料名称 | 对应加分项 | 备注 |
|---|---|---|
| 公立大学学位证书 | 本地学历加分（10分） | 需学校官方盖章，确认授予时间 |
| 专业资格证书（如PMP/CFA） | 技能加分（最高10分） | 如有则提供，增强竞争力 |
| 过往薪资证明（如有） | 薪资达标佐证 | 高于中位数薪资可获额外加分 |
3. 雇主端必备材料
| 材料名称 | 要求 |
|---|---|
| ACRA Company Profile | 新加坡会计与企业管理局出具的公司注册证明 |
| Detailed Job Description | 明确职位职责、所需技能，符合EP职位要求 |
| Employer Declaration Form | 雇主签署的声明，确认雇佣信息真实有效 |
| Latest Financial Statements | 公司最近1年的财务报表（营收、纳税记录） |
常见补料情况及应对策略
- 海外工作经验证明不足：MOM可能要求补充原雇主推荐信或社保缴纳记录。应对：提前准备原雇主盖章的工作证明，明确入职/离职时间、职位及核心职责。
- 薪资结构不清晰：若合同中基本工资与奖金比例未明确，需补充薪资单模板或雇主说明。应对：让雇主提供详细薪资构成，确保基本工资达标。
- 公司资质审核：新成立或小规模公司需补充更多材料。应对：准备最近3个月银行流水及客户合同，证明业务稳定性。
EP申请费用Breakdown
| 费用项目 | 金额（新元） | 支付方 |
|---|---|---|
| EP Application Fee | 105 | 雇主 |
| EP Issuance Fee | 225 | 雇主 |
| Annual EP Levy | 450-1200/年（依行业而定） | 雇主 |
| Document Authentication Fee（如有） | 50-100 | 申请人 |
材料准备注意事项
- 所有文件需清晰扫描，避免模糊或裁剪不全；
- 非英文材料需经新加坡翻译协会（Singapore Translators Association）成员机构翻译；
- 材料信息需一致（如姓名拼写、出生日期），避免矛盾；
- 申请提交后，需密切关注MOM邮件，及时处理补料要求（通常需在7天内回复）。
政策放宽后，公立大学毕业生的EP申请更具优势。准备好上述材料，不仅能提高申请通过率，也能为后续新加坡PR申请积累有利条件，顺利推进留学移民的整体规划。
