加拿大SUV创业移民团队人数配置检查表
递交前准备阶段
是否已确认核心成员人数？
案例参考：某房地产经纪团队申请SUV时，核心成员2人（含1名技术合伙人），非核心成员1人（负责市场拓展），符合审批要求。
是否准备好团队分工证明？
房地产经纪需提供合规执业证明（如牌照复印件）及佣金结构说明，明确在创业项目中的角色与贡献。
是否完成商业计划书团队部分撰写？
需详细说明每位成员的专业背景、职责分工及如何支持项目成功。
递交后审批阶段
是否收到关于团队人数的补料通知？
常见补料要求：补充核心成员的工作经验证明，或非核心成员的资金来源说明。
是否准备好面试时的团队协作说明？
需清晰阐述团队如何互补，尤其是房地产经纪的行业资源如何助力项目落地。
获批后落地阶段
是否按要求维持团队配置？
登陆后需确保核心成员在加拿大的实际参与，非核心成员可根据项目进展调整。
加拿大SUV创业移民核心成员vs非核心成员对比
| 对比项 | 核心成员 | 非核心成员 |
|---|---|---|
| 人数要求 | 至少1人，最多5人 | 无明确上限，但需合理 |
| 职责要求 | 主导项目运营，需全职参与 | 辅助角色，可兼职 |
| 材料重点 | 详细工作经验与专业背景 | 资金证明与角色说明 |
| 移民身份 | 可直接申请永居 | 需符合相关条件 |
加拿大教育环境与定居优势
教育环境侧写
加拿大公立教育系统完善，中小学免费且质量高，注重学生综合素质培养，适合有子女的创业家庭。
定居优势
生活环境：加拿大自然环境优美，空气质量佳，城市基础设施完善，适合长期居住。
发展机会：作为创业移民目的地，加拿大提供丰富的创业支持政策与资源，尤其是在房地产科技等领域，为房地产经纪背景的创业者提供广阔发展空间。