对于正从实习转全职的你，想通过加拿大SUV创业移民拿身份？团队人数配置是绕不开的第一道坎——最新政策下，核心成员要几个？实习期间的参与证明怎么衔接？人数不够时怎么补？这篇手册帮你一一理清。
核心团队人数要求——2026年最新政策下的合规自查
- 是否确认核心创始人至少1名，且需持有项目至少10%的股份？（2026年政策明确，核心创始人持股比例不低于10%）
- 是否已明确团队成员的创业角色（如技术、市场、运营），且无重复或无关角色？
- 是否已准备团队成员的背景材料（如学历、工作经验、语言成绩），确保符合SUV的基本要求？
- 是否已核实团队成员中有无加拿大公民或永久居民？（如有，需确认其在团队中的贡献占比）
应届生衔接全职的时间断层规避——团队配置中的材料要点
- 是否留存实习期间参与该创业项目的证明（如项目文档、导师推荐信、公司盖章的工作证明）？
- 是否确保全职入职时间与项目启动时间间隔不超过3个月？（避免移民局质疑项目连续性）
- 是否已将实习期间的创业成果纳入项目商业计划书？（如原型开发、市场调研数据）
- 是否已与雇主沟通，确认全职后可继续参与该SUV项目？（需提供雇主支持信）
团队人数不足时的合规补充方案——联合创始人选择自查
- 是否已筛选背景匹配的联合创始人（如具备相关行业经验、语言达到CLB5以上）？
- 是否已签订合伙协议，明确各成员的持股比例、权责及退出机制？
- 是否已评估联合创始人的加入是否增强项目的创新性与可行性？（移民局优先考虑有竞争力的团队）
- 是否已准备联合创始人的资金证明（如能覆盖初期创业成本）？
加拿大创业环境与定居小提示
经济与就业印象：加拿大科技、清洁能源等领域创业氛围活跃，具体产业数据以官方公开信息为准。
移民与定居优势：加拿大公立教育体系成熟，中小学阶段实行免费教育，且学历在全球范围内认可度高，对于计划长期定居并培养下一代的应届生来说是重要优势。
景点与城市名片：多伦多的CN塔周边聚集了众多科技公司与创业孵化器，是SUV项目落地的热门区域；温哥华的史丹利公园则为定居者提供了亲近自然的休闲空间，平衡创业与生活节奏。
记住，团队配置不是简单的人数堆砌，而是要体现项目的创新性与执行力。应届生申请者需尤其注意实习与全职的材料衔接，避免因时间断层影响审批。所有政策细节请以加拿大移民局2026年官网最新信息为准。