一、薪资要求：EP有硬门槛，PR看稳定增长
| 项目 | 2026年核心要求 | 自测要点 |
|---|---|---|
| 新加坡EP就业准证 | 最低月薪5000新币；金融/科技等高薪行业需6500+新币；高管岗位（如CEO）需更高 | 1. 查行业对应的EP薪资下限；2. 薪资是否含固定部分（奖金不算）；3. 雇主能否提供真实薪资证明 |
| 新加坡PR永久居民 | 无明确固定门槛，但建议月薪不低于EP标准，且近1-2年有持续增长 | 1. 拉取近6个月薪资单；2. 对比同行业平均薪资；3. 证明薪资来源稳定（如正式合同） |
小提示：新加坡技术移民的EP转PR路径中，薪资增长性比绝对值更受PR评估青睐。
二、学历背景：EP看合规性，PR重认可度
| 项目 | 核心要求 | 自测要点 |
|---|---|---|
| 新加坡EP就业准证 | 至少本科或同等专业资格（如CPA、PMP）；应届生需知名院校背景+高薪资豁免经验要求 | 1. 学历是否被新加坡人力部（MOM）认可；2. 专业资格是否与岗位匹配；3. 应届生需提供院校排名证明（如QS前200） |
| 新加坡PR永久居民 | 优先考虑新加坡本地院校或海外知名院校学历；专业与工作岗位高度匹配者加分 | 1. 学历是否可通过新加坡教育部（MOE）认证；2. 专业是否属于新加坡紧缺行业（如AI、生物医药）；3. 是否有额外职业认证（如新加坡注册工程师） |
三、雇主资质：EP需合规运营，PR看企业实力
| 项目 | 核心要求 | 自测要点 |
|---|---|---|
| 新加坡EP就业准证 | 雇主为新加坡注册公司（ACRA登记）；无不良纳税记录；岗位与公司业务相关 | 1. 查雇主ACRA注册状态；2. 确认公司近1年是否有税务逾期；3. 岗位JD是否与公司主营业务一致 |
| 新加坡PR永久居民 | 雇主为行业龙头/跨国企业/政府支持的科技公司者加分；公司运营年限≥3年者优先 | 1. 雇主是否在新加坡有稳定办公场所；2. 公司是否属于新加坡经济发展局（EDB）扶持行业；3. 雇主能否提供推荐信说明申请人贡献 |
四、工作经验：EP看相关性，PR重本地时长
| 项目 | 核心要求 | 自测要点 |
|---|---|---|
| 新加坡EP就业准证 | 至少2年相关工作经验；应届生若为QS前100院校+月薪≥7000新币可豁免 | 1. 计算全职相关经验时长（实习不算）；2. 提供过往雇主推荐信；3. 应届生需准备院校排名证明+高薪资offer |
| 新加坡PR永久居民 | 建议在新加坡工作≥1年；岗位晋升记录者加分；行业经验≥5年者优先 | 1. 拉取新加坡工作准证（EP/SP）历史记录；2. 提供公司内部晋升证明；3. 计算行业累计经验时长 |
五、语言能力：EP无强制，PR看实用性
| 项目 | 核心要求 | 自测要点 |
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| 新加坡EP就业准证 | 无官方强制要求，但英语沟通能力影响岗位适配性 | 1. 面试时能否用英语流畅交流；2. 工作中是否需要英语作为主要沟通语言；3. 是否有雅思/托福成绩（非必须但加分） |
| 新加坡PR永久居民 | 建议具备基本英语能力（日常沟通+工作使用）；掌握华语者有隐性优势 | 1. 能否用英语填写PR申请表格；2. 是否有英语考试成绩（如雅思6.0+）；3. 工作中是否常用英语沟通 |
六、综合评估：EP靠COMPASS打分，PR看整体适配
| 项目 | 核心要求 | 自测要点 |
|---|---|---|
| 新加坡EP就业准证 | COMPASS打分≥40分（含基础分+加分项）；基础分涵盖薪资、学历、岗位稀缺性等 | 1. 用MOM官方COMPASS计算器测分；2. 检查是否有加分项（如新加坡本地学历+10分）；3. 岗位是否属于紧缺清单（如AI工程师+10分） |
| 新加坡PR永久居民 | 综合评分制（年龄、家庭、贡献等）；30-45岁+本地家庭+行业贡献者优先 | 1. 年龄是否在30-45岁区间（加分）；2. 是否有配偶/子女持有新加坡PR/公民身份；3. 是否在行业内有突出贡献（如专利、奖项） |
总结：持有新加坡EP工作签证是申请PR的常见前提，自测时需结合EP的硬条件和PR的综合评估维度，明确自身优势与短板，针对性优化申请方案。