想通过新加坡EP准证走技术移民，但COMPASS打分总是算不对？别让这些常见错误拖慢你的新加坡移民进度！COMPASS作为新加坡EP准证的核心评估标准，每一项分数的计算都藏着容易忽略的细节，稍不注意就可能导致申请失败或延误。以下是5个必须避开的坑：
1. 薪资维度：别把奖金算进“固定薪酬”里？
COMPASS的薪资要求基于“固定薪酬”定义，包括基本工资、固定津贴（如住房补贴）等，但不包含奖金、加班费或绩效提成。很多申请人误将全年总收入（含奖金）计入，导致自评分数虚高，实际提交时因固定薪酬未达标被拒。2026年新加坡人力部（MOM）对不同行业、职位的薪资基准线有明确要求，需提前核对行业标准，确保固定薪酬符合最低门槛。
2. 学历维度：海外学历未认证直接算分？
非新加坡本地学历需经新加坡教育部（MOE）或指定机构认证，否则可能不被认可。比如国内本科毕业生若未完成学历评估，即使自评学历分数为20分，实际申请时也可能被判定为无效。建议提前通过新加坡学历认证服务（SQC）确认学历资格，避免因认证缺失丢分。
3. 多样性维度：公司国籍比例算错了？
多样性加分（最高10分）看的是公司现有员工的国籍分布，而非申请人自身国籍。若公司已有大量同国籍员工（如申请人是中国籍，公司中国员工占非新加坡籍员工比例超50%），则无法获得该加分。申请人需提前与雇主沟通，确认公司国籍结构是否符合加分条件，避免盲目期待。
4. 加分项：非认可资格也填进去？
COMPASS的专业资格加分（最高10分）仅针对新加坡认可的资格，如PMP（项目管理专业人士）、CPA（注册会计师）等。国内部分职业资格（如某些行业的中级职称）可能不在认可列表中，盲目填写会导致加分无效。申请前需查询MOM官网的认可资格清单，确保所填资格符合要求。
5. 综合打分：以为40分就稳了？
COMPASS有两个关键线：40分是申请门槛分，而实际审批时MOM会根据同期申请人的竞争力分择优录取。即使达到40分，若竞争力分低于其他申请人，仍可能被拒。建议在满足门槛的基础上，尽量优化各维度分数（如提升薪资、考取认可资格），为后续转新加坡PR积累优势。
避开这些坑，才能准确计算COMPASS分数，顺利拿到新加坡EP准证，为技术移民新加坡铺平道路。记住，每一分都可能影响你的申请结果，细节决定成败！
