案例1：IT工程师通过AEWV工签转绿名单居留——薪资要求是硬指标吗？
问：我是一名IT工程师，拿到了新西兰认证雇主的offer，薪资是7.5万纽币/年，符合绿名单里的IT岗位要求吗？能直接申请直通居留吗？
答：结合案例中的IT工程师情况，首先绿名单中的IT岗位（如Software Engineer）要求的薪资标准在2026年是不低于中位数薪资的1.5倍（2026年新西兰中位数薪资预计约5.8万纽币，1.5倍即约8.7万纽币）。案例中的7.5万纽币未达到该标准，因此暂时无法直接申请绿名单直通居留，但可以先申请认证雇主工签(AEWV)。在工签期间，如果薪资提升到符合要求，且雇主仍为认证雇主，可再申请绿名单居留。这里要注意，雇主担保的薪资条件是绿名单直通居留的关键门槛之一。
案例2：注册护士申请绿名单直通居留——是否需要先拿工签？
问：我是注册护士，有新西兰认证雇主的全职offer，能跳过AEWV工签直接申请绿名单居留吗？
答：案例中的注册护士属于新西兰绿名单中的“直接居留”类别岗位。根据2026年政策，只要满足以下条件即可直接申请居留：1）持有认证雇主的全职offer；2）自身资质符合岗位要求（如注册护士需有新西兰护士委员会注册）；3）薪资达到绿名单岗位要求（护士岗位2026年要求不低于中位数薪资的1倍，即约5.8万纽币）。因此该护士无需先申请AEWV工签，可直接走绿名单直通居留路径。这体现了绿名单对紧缺职业的政策倾斜，也是雇主移民新西兰的快捷方式之一。
案例3：中餐厨师通过AEWV工签转居留——工作经验要求有哪些？
问：我是中餐厨师，有5年工作经验，拿到新西兰认证雇主的offer，申请AEWV工签需要满足什么经验要求？之后转绿名单居留需要多久？
答：案例中的厨师岗位属于新西兰技能型岗位，申请AEWV工签时需满足：1）至少2年相关工作经验；2）雇主为认证雇主；3）薪资不低于中位数薪资的1倍（2026年约5.8万纽币）。该厨师5年经验符合要求，可顺利申请AEWV工签。关于转绿名单居留，厨师属于绿名单中的“工作转居留”类别，需在新西兰全职工作满2年后，且期间雇主始终为认证雇主，薪资保持符合要求，即可申请居留。这是技术移民通过雇主担保实现新西兰移民的典型路径。
案例4：市场经理AEWV工签被拒——常见原因是什么？
问：我是市场经理，拿到新西兰某公司的offer，但申请AEWV工签被拒，可能的原因有哪些？
答：结合案例中的情况，常见拒签原因包括：1）雇主并非新西兰认证雇主（需确认雇主是否在移民局认证列表中）；2）岗位未通过劳动力市场测试（即雇主未证明无法在本地找到合适员工）；3）申请人资质与岗位不匹配（如经验不足或技能不符合）；4）薪资未达到最低要求（2026年AEWV工签最低薪资为中位数薪资的1倍，约5.8万纽币）。该市场经理需先排查雇主是否为认证雇主，以及自身条件是否满足岗位要求，这是新西兰签证申请中容易忽略的细节。
