E-7续签时，要不要必须在韩国住满一定时间？
不是硬性要求，但会影响续签通过率。E-7工作签证续签的核心评估点是雇主雇佣关系的真实性、薪资是否达标（需符合韩国同行业平均水平或签证申请时约定的薪资）、有无违法违规记录。不过，如果持有者在签证有效期内长期离开韩国（比如一年内累计离境超过6个月），出入境管理局可能会要求提供额外证明，比如雇主出具的海外出差说明、项目合同等，以确认雇佣关系仍存续。若无法提供合理证明，续签可能被拒。
E-7转永住，要不要满足连续居住年限？
是的，这是核心条件之一。2026年韩国移民政策下，普通E-7持有者申请永住需满足：
1. 连续在韩居住满5年；
2. 每年在韩居住时间不少于183天（即半年以上）；
3. 持有E-7签证期间，雇佣关系稳定，无中断超过3个月的情况（除非有合理理由，如疾病、育儿等）。
需要注意的是，这里的“连续居住”允许短期离境，但累计离境时间不能过长，否则会中断连续性计算。
高技术人才E-7转永住，要不要缩短居住年限？
可以。韩国为吸引技术移民，对符合条件的高技术人才（如E-7-1签证下的IT工程师、科研人员、医疗专家等特定职业）提供居住年限减免：
1. 若满足“高技术人才评分标准”（如韩语TOPIK 4级以上、薪资达年均5000万韩元以上、拥有硕士及以上学历等），居住年限可缩短至3年；
2. 若评分达到更高等级（如TOPIK 5级+薪资8000万韩元以上），甚至可缩短至2年。
以下是普通与高技术人才的居住条件对比：
| 对比项目 | 普通E-7持有者 | 高技术人才（E-7-1特定职业） |
|---|---|---|
| 最低居住年限 | 5年 | 2-3年 |
| 每年最低居住天数 | 183天 | 183天（部分高评分者可放宽至120天） |
| 额外要求 | 无特殊评分要求 | 需满足高技术人才评分（≥60分） |
续签时居住时间不够，要不要担心拒签？
视情况而定。如果只是偶尔短期离境（比如一年内累计离境3个月内），且能提供雇主证明或合理理由，一般不会影响续签。但如果离境时间过长（如超过6个月）且无法说明原因，出入境管理局可能会质疑你是否真的在韩国工作，从而拒签。例如，某技术移民持E-7在韩从事软件开发，但因项目需要每年在海外待8个月，续签时需提供雇主出具的“海外项目派遣证明”及项目合同，才能顺利通过。
家属的居住时间，要不要影响主申请人转永住？
主申请人的居住要求不受家属影响，但家属若随迁永住则需满足自身条件。具体来说：
1. 主申请人申请永住时，配偶（持F-3家属签证）和未成年子女无需单独满足居住年限，但需证明与主申请人共同居住；
2. 若配偶或成年子女想单独申请永住，则需满足各自的居住要求（如配偶需在韩居住满2年，且与主申请人婚姻关系存续）。
与投资移民不同，技术移民的家属随迁条件更侧重于家庭关联性，而非独立的居住或资产要求。