一、E-7转永住的居住年限核心疑问
问：持有E-7工作签证，要在韩国住满多少年才能申请永住？
根据2026年韩国移民政策，E-7持有者需满足累计在韩居住满5年，且最近2年内无单次离境超过6个月的记录。另外，这5年中至少有4年是持有E-7签证的合法工作居留时间，旅游签等非工作签证的居住天数不能计入。
问：换工作导致E-7签证中断几个月，会影响居住年限累计吗？
只要换工作期间你的居留状态合法（比如申请了求职签D-10或新雇主已提交E-7变更申请），这段时间的居住仍算入累计年限。但如果中断期间离境超过6个月，最近2年的连续居住记录会被打破，需重新累计。
问：有没有办法缩短E-7转永住的居住年限？
符合特定条件的技术移民人士可缩短至3年，具体条件如下：
| 适用人群 | 居住年限要求 | 必备证明材料 |
|---|---|---|
| 韩国或认可海外硕士及以上学历者 | 3年累计+1年连续 | 学历证书、成绩单 |
| 重点产业（半导体/生物科技等）工作满3年者 | 3年累计+1年连续 | 雇主出具的重点产业证明、在职证明 |
小结：E-7转永住核心是“5年累计+2年连续”，技术人才可缩短至3年，换工作时需保持合法居留避免中断。
二、居住外的关键条件（雇主、薪资等）
问：E-7转永住时，雇主需要满足什么条件？
E-7作为韩国职业移民类的工作签证，转永住时雇主需是合法注册企业，无重大违法记录（偷税漏税/违反劳动法规），且能提供你过去4年的在职证明、薪资单等材料，证明雇佣关系真实稳定。
问：薪资水平对E-7转永住有影响吗？
有。2026年要求月薪不低于同行业平均薪资的80%或最低薪资的1.5倍（取较高值）。比如2026年最低薪资约340万韩元/月，1.5倍即510万韩元；若同行业平均为600万，80%即480万，此时需满足510万以上。需提供最近12个月薪资流水。
问：除了雇主和薪资，还有哪些硬性条件？
还需：1）中韩两国无犯罪记录；2）缴纳国民健康保险和养老保险满4年；3）韩语达到TOPIK 3级以上；4）有稳定住所证明（租房合同/房产证明）。
小结：雇主合法、薪资达标、韩语过关、社保齐全是核心门槛，缺一不可。
三、转永住的具体路径步骤
问：从E-7开始，转永住的时间规划怎么做？
以普通5年居住为例：
1. 第1-4年：保持E-7续签，积累居住时间，考TOPIK 3，确保薪资/社保达标；
2. 第5年：满5年累计居住后，向出入国管理厅提交申请；
3. 审批期：6-12个月，可能需面谈核实材料和韩语能力。
问：申请时雇主需配合提供哪些材料？
雇主需提供：企业营业执照、有效期6个月以上的雇佣合同、最近1年纳税证明、你的在职证明（含入职时间/职位/薪资）、重点产业认定证明（如适用）。
小结：转永住需提前规划，材料准备充分，雇主配合是关键。
四、永住后的入籍路径
问：拿到永住后，多久能申请入籍？
持有永住满5年，且这5年累计居住满3年（每年至少183天）即可申请。需额外满足：韩语TOPIK 4级以上、无犯罪记录、稳定收入、通过入籍考试（韩国社会文化常识+韩语）。
问：入籍考试考什么？
分两部分：1）韩语能力（TOPIK 4级水平）；2）社会文化常识（宪法/历史/文化等）。考试通过后需面谈确认入籍意愿。
小结：永住转籍需额外满足居住和韩语要求，入籍考试是必经环节。
注：E-7转永住路径与投资移民不同，更适合有稳定工作经验的技术人士，需严格遵守韩国签证政策要求。