节点1：雇主匹配前的准备（你和雇主是否都达标？）
作为平面/UI设计师，在找雇主前先自查以下项：
- 是否拥有设计相关本科及以上学历（或5年以上全职/自由职业经验）？
- 是否准备近3年作品集（含韩文/英文说明，突出项目成果而非纯艺术表达）？
- 雇主是否具备韩国雇佣劳动部认可资质（如注册资本、本地员工比例达标）？
- 雇主岗位需求是否与你的技能匹配（如UI界面设计、品牌视觉设计）？
节点2：雇主材料提交阶段（雇主端需完成的步骤）
雇主需向韩国雇佣劳动部提交以下材料，你可同步确认：
- 是否提交《外国人雇佣许可申请书》？
- 是否提供明确的岗位说明书（含设计工作内容、薪资、工时）？
- 是否准备公司营业执照、税务登记证等资质文件？
- 是否证明该岗位无法由本地人才填补（如招聘记录或市场调研数据）？
节点3：申请人材料提交与补料阶段（你需要准备的核心材料）
这是最容易补料的环节，平面/UI设计师需重点注意：
- 是否提交经公证的学历及工作经验证明？
- 作品集是否按韩国企业偏好调整（简洁展示项目流程，避免过度抽象）？
- 是否提供与雇主签订的雇佣合同（薪资不低于同行业平均水平）？
- 自由职业者是否将项目合同、客户评价整理成正式工作证明（区别于全职表述，突出独立性）？
- 是否准备经认证的无犯罪记录证明？
文化差异提示：韩国办事需原件加盖鲜章，复印件常不被认可，提前备份所有材料原件，避免因形式问题补料。
节点4：签证获批与入境准备阶段（拿到E-7签证后）
拿到韩国签证后，需完成以下步骤：
- 是否收到驻华使领馆发放的E-7签证？
- 是否预订入境机票，并准备好签证页、雇佣合同、作品集副本？
- 是否了解入境后90天内需办理外国人登记证？
节点5：永住资格准备阶段（从E-7到永住的关键）
若计划申请永住，需提前规划：
- 是否连续居住满5年（每年不少于183天）？
- 是否保持稳定的雇主担保岗位？
- 是否通过TOPIK 3级及以上韩语考试？
- 是否无不良记录（违法、欠税等）？
移民与定居优势：韩国社会治安良好，设计行业需求旺盛，UI/UX人才在科技企业和电商平台很受欢迎；公立教育体系完善，子女可享受免费义务教育，课程兼顾国际视野与本土文化。