申请韩国雇主担保专业人才签证时，子女和配偶能一起去吗？
可以。韩国雇主担保的专业人才通常持E-7工作签证，这是韩国针对外籍专业人才的核心工作签证类型。根据韩国出入境管理局2026年政策，E-7签证持有人的配偶及未满18周岁未成年子女（或虽满18但因身体/精神障碍无法独立生活的子女），可申请F-3家属居留签证随行。家属签证获批与主申请人E-7签证有效性直接挂钩，主申请人签证续签或变更时，家属需同步办理相关手续。
家属随行需要准备哪些材料？
家属申请F-3签证需提交以下核心材料（具体以韩国驻华使领馆或出入境管理局最新要求为准）：
1. 签证申请表及近期证件照；
2. 主申请人E-7签证复印件及雇主出具的在职证明（确认雇佣关系持续有效）；
3. 亲属关系证明：配偶需结婚证公证认证件，子女需出生证明公证认证件；
4. 经济能力证明：主申请人最近6个月工资单或银行流水，证明能支撑家属在韩生活；
5. 无犯罪记录证明（停留超1年时可能需要）。
建议提前通过韩国签证申请中心确认清单，避免遗漏补料延误。
随行子女在韩国能享受公立教育吗？
可以。根据韩国《教育法》，随行未成年子女持合法居留签证期间，可免费享受义务教育阶段（小学至初中）公立教育。申请时需携带家属签证、居住证明（租房合同或房产证）到学区所属学校办理入学。部分公立学校为外籍学生提供韩语辅导课程，帮助适应环境。若选国际学校，费用需自行承担（年均约1500万-3000万韩元，折合人民币8万-16万元），但多采用英语或双语教学，适合短期不打算让孩子完全融入韩语环境的家庭。
家属在韩国可以工作或创业吗？
配偶持F-3家属签证时，若想工作需向韩国出入境管理局申请“就业活动许可”，获批后可在许可范围内合法工作，但医生、律师等需韩国职业资格的行业受限。若配偶有创业计划，可了解韩国投资移民相关政策（如投资设企并创造就业），但需满足独立申请条件，与主申请人雇主担保身份无直接关联。未成年子女不可合法工作。
转永住时家属身份会自动转换吗？
不会自动转换，但家属可作为附属申请人一同申请永住。主申请人满足韩国永住条件（如E-7签证满5年、累计居住满3年、无犯罪记录、经济稳定等）时，配偶及未成年子女可随主申请人提交永住申请，需提供亲属关系证明、在韩居住证明等材料。获批后家属获F-5永住签证，享受与韩国公民基本一致的权益（除选举权与被选举权外）。
随行期间家属医疗保障怎么解决？
随行家属可加入韩国国民健康保险。持有F-3签证停留超3个月的外籍人士需强制加入，保费为月收入的3.41%（2026年标准），主申请人与雇主各承担一半（家属无收入则主申请人全额承担）。加入后家属可在韩国各大医院享受同等医疗服务，报销比例约50%-80%，有效降低医疗支出压力。