一、雇主前期准备：Sponsor License申请费用差异
雇主要招聘海外员工，首先得拿到Sponsor License（担保资质）。这一步的费用分为官方申请费和可选的法律服务费：
- 官方申请费：小公司（员工≤50人）£536，大公司（员工＞50人）£1476——短缺与非短缺职业在此无差异；
- 法律服务费：多数雇主会找移民律师协助，费用约£1500-£3000，同样不区分职业类型；
- 核心差异：非短缺职业雇主需提前预存移民技能费（Immigration Skills Charge），而短缺职业可完全豁免。以3年工签为例，非短缺职业雇主需支付£364/年×3年=£1092（小公司）或£182/年×3年=£546（慈善机构）。
二、CoS发放阶段：关键成本节省点
CoS（Certificate of Sponsorship，担保函）是雇主发给申请人的必要文件，费用拆解如下：
| 项目 | 短缺职业费用 | 非短缺职业费用 | 差异说明 |
|---|---|---|---|
| CoS官方费 | £199/份 | £199/份 | 无差异 |
| 移民技能费 | £0 | £364/年×3年=£1092 | 短缺职业豁免 |
| 合计 | £199 | £1291 | 短缺职业节省£1092 |
三、申请人签证申请：首签费用对比
申请人拿到CoS后，需自行支付签证相关费用，这部分短缺与非短缺职业基本一致（2026年标准）：
- 签证申请费：境内申请£625，境外申请£625（3年期工签）；
- 医疗附加费（IHS）：£624/年×3年=£1872；
- 生物信息采集费：£19.20；
- 合计：约£2516.2/人。
四、续签与永居：长期成本差异
英国永居要求通常是连续居住5年，但短缺职业可缩短至3年，这直接影响后续费用：
| 阶段 | 短缺职业费用 | 非短缺职业费用 | 差异说明 |
|---|---|---|---|
| 续签次数 | 0次（3年直接申请永居） | 1次（5年需续签2年） | 非短缺需额外支付续签费用 |
| 续签费用（含IHS） | £0 | £625（签证费）+£624×2（IHS）+£19.2=£1892.2 | 短缺职业节省£1892.2 |
| 永居申请费 | £2404 | £2404 | 无差异 |
五、全流程总费用对比（小公司雇主+申请人）
| 总费用构成 | 短缺职业 | 非短缺职业 | 总节省金额 |
|---|---|---|---|
| 雇主Sponsor License（含法务） | £536+£2000=£2536 | £536+£2000+£1092=£3628 | £4076.2 |
| CoS发放 | £199 | £1291 | |
| 申请人首签 | £2516.2 | £2516.2 | |
| 续签费用 | £0 | £1892.2 | |
| 永居申请费 | £2404 | £2404 | |
| **合计** | **£7655.2** | **£11731.4** | **-£4076.2** |
对留学生来说，选择短缺职业清单上的岗位（如IT工程师、护士、中学教师等），不仅能降低雇主的招聘成本（更容易拿到CoS），还能提前2年申请英国永居，节省时间和金钱成本。比如，IT专业毕业生若进入短缺职业岗位，雇主无需支付移民技能费，申请人也不用额外续签，整体流程更高效。
需要注意的是，短缺职业清单每年会更新，申请前需确认岗位是否仍在清单内。此外，雇主担保资质的维持也需要一定成本（如年度合规检查），但这部分不区分职业类型。