一、雇主资质材料：新规新增合规性与培训记录要求
雇主担保工签的核心前提是雇主具备合法担保资格。2026年新规在旧规基础上，对雇主资质材料提出更严格要求，尤其针对短缺职业清单职位。
| 材料类型 | 旧规要求 | 2026新规要求 |
|---|---|---|
| 担保牌照基础材料 | 有效Sponsor Licence；SMS账号激活证明 | 有效Sponsor Licence；SMS账号激活证明；2026新规合规性声明（法人签字盖章） |
| 短缺职业补充材料 | Job Offer注明职位代码 | Job Offer注明代码；过去12个月员工培训记录（证明本地招聘尝试） |
小贴士：合规性声明需明确提及对薪资调整和职业清单变化的理解，培训记录需包含内容、时长及参与人员名单。
二、职位与职业清单材料：新规细化RQF验证与招聘记录
职位是否符合合格职业清单（SOL）及对应RQF等级是审核核心。2026年部分职业RQF等级提升（如技术岗从3升至4），材料要求更细化。
| 材料类型 | 旧规要求 | 2026新规要求 |
|---|---|---|
| RQF等级证明 | 职位代码对应RQF声明 | 官方机构出具的RQF等级验证报告（如等级调整） |
| 劳动力市场测试材料 | 招聘广告截图（保留3个月）；无人应聘证明 | 招聘广告截图（保留6个月，含平台/日期）；本地候选人筛选记录（附拒绝理由） |
小贴士：提前通过英国国家资格框架官网验证最新RQF等级，避免因等级不符被拒。
三、薪资证明材料：2026最低薪资调整后的材料升级
2026年最低薪资从26200英镑上调至27000英镑（短缺职业21000英镑），薪资证明材料同步升级。
| 材料类型 | 旧规要求 | 2026新规要求 |
|---|---|---|
| 薪资标准证明 | Job Offer注明薪资≥旧标准；工资单模板 | Job Offer注明薪资≥2026标准；薪资结构明细（区分固定/浮动部分） |
| 财务能力证明 | 雇主近3个月银行流水 | 雇主近6个月银行流水；HMRC PAYE预申报记录（近1个月） |
小贴士：浮动薪资仅固定发放部分计入最低标准，需在合同中明确约定。
四、家属随行材料：带娃家庭需注意的新增要求
带娃家庭申请者需关注家属随行材料的新变化，这关系到子女教育及后续英国永居申请。
| 材料类型 | 旧规要求 | 2026新规要求 |
|---|---|---|
| 子女关系证明 | 出生证翻译件 | 出生证翻译件；子女教育规划声明（含目标学校类型） |
| 家属健康证明 | 无强制要求 | 家属健康保险证明（覆盖前6个月） |
小贴士：教育规划声明可附目标学校官网链接，健康保险需符合英国移民局要求。
五、核心总结：2026新规材料准备要点
2026年英国雇主担保工签材料要求更严格，申请者需逐一核对新旧差异。带娃家庭需重点准备家属随行材料，确保符合新规。建议提前咨询专业顾问，保障材料合规性，为英国签证获批及后续永居铺路。