Q1：学生签转Skilled Worker工签面签时，家属随行需额外准备哪些材料？
家属随行（Dependants）需补充：1. 关系证明（结婚证/出生证明，英文翻译+认证）；2. 家属护照及签证页复印件；3. 资金证明（2026年标准：每人每月£1270，存满28天且递交前31天内开具）；4. 现有BRP卡（Biometric Residence Permit，生物信息居留卡）复印件。所有材料需原件+复印件核验，此环节是留学签证到工签衔接的关键，直接影响英国永居时间线推进。
Q2：PSW过渡到Skilled Worker工签面试中，如何证明家属资金符合要求？
需清晰说明：1. 资金来源：主申请人/家属名下活期存款（不可用信用卡/未到期定期）；2. 存款时长：连续28天余额达标（如2026年3月1日-28日）；3. 开具时间：递交前31天内（如4月1日递交，证明需3月1日后开）。联名账户需提供关系及使用权证明，面试官可能追问来源，需附工资单/流水。PSW（Post Study Work Visa）家属资金合规性是Skilled Worker工签审批重点，关系英国移民路径连续性。
Q3：永居（ILR）申请面签时，家属居住时间要求如何陈述？
家属需满足连续5年每年在英≥180天。陈述要点：1. 明确各年度在英起止日期（结合BRP出入境记录、流水、租房合同）；2. 解释短期离英原因（探亲/出差需附机票/邀请函）；3. 强调稳定生活（工作/家庭/房产），避免提及长期离英意图。若某年度超180天，需说明例外情况（如陪伴主申请人海外工作≤4年）。此环节是英国永居核心考核点。
Q4：面签被问家属随行动机，如何回答合规？
紧扣家庭团聚与稳定生活：1. 说明紧密关系（配偶陪伴工作/子女接受教育）；2. 提及家属在英规划（配偶学语言/找工作、子女读当地学校）；3. 避免福利相关表述，强调遵守法律及融入社会。例如：“配偶随行陪伴我工作，计划提升语言后就业；孩子就读本地学校，接受国际化教育。” 符合英国移民政策导向。
Q5：各阶段家属语言能力要求在面试中如何体现？
不同阶段要求：1. 学生签转工签：家属无需额外语言证明；2. 永居申请：需CEFR B1水平（如雅思生活技能4.0）。面试时：出示语言证书原件（有效期内）；英语国家护照持有者提供护照；英国本科及以上学历者提供学位证。主动出示文件支持陈述，确保合规。