一、COMPASS打分框架核心：基础项（40分满分）
1. 薪资维度：行业基准线是关键
薪资需达到新加坡同行业同职位的中位数水平，2026年通用基准线为每月5000新元（金融、科技等高薪行业可能上浮至6000-7000新元）。得分规则：≥中位数1.5倍得20分，≥中位数得10分，低于则0分。提醒：部分紧缺技术岗位（如AI工程师）的薪资要求可能有特殊调整，需提前查询MOM最新数据。
2. 学历维度：认证与资质并重
博士或国际认可同等学历得20分；硕士15分；本科10分；大专及以下学历若持有相关行业权威认证（如PMP、CFA），可酌情获5分（需MOM评估）。注意：所有学历需通过新加坡教育部或第三方机构认证，未认证学历不被认可。
3. 本地劳动力多样性：雇主端隐性要求
申请公司外籍员工占比≤30%得10分；员工来自至少5个国家且本地员工占比≥50%，额外加5分（合计15分）；反之0分。提醒：此项数据由雇主提供，申请人需提前与公司HR确认是否符合条件。
4. 公司支持：雇主资质影响得分
公司在新加坡运营≥3年且无重大劳动违规记录得10分；提供本地技能培训（如WSQ课程）额外加5分（合计15分）；新成立公司（≤3年）得5分。
二、加分项（60分满分）：提升获批率的关键
1. 紧缺技能：锁定MOM官方清单
申请职位属于2026年MOM紧缺技能清单（如数据科学家、绿色科技专家）得20分。提醒：清单每年更新，需关注最新版本，这是新加坡移民政策中职业移民路径的重要加分项。
2. 工作经验：跨国或本地经验更吃香
≥5年相关工作经验且2年在新加坡工作得15分；3年以上跨国公司经验额外加5分（合计20分）。对于计划通过工作签证转新加坡PR的人士，本地经验尤为重要。
3. 薪资超额：越高越有优势
薪资超同行业中位数2倍得15分；超3倍得20分。这是快速提升总分的有效方式，尤其适合高收入技术人才。
4. 家庭因素：配偶或子女身份助力
配偶持有新加坡PR或公民身份得10分；子女在新加坡本地学校就读额外加5分（合计15分）。需提供配偶PR卡、子女入学证明等文件。
三、总得分要求与常见误区提醒
COMPASS总分需达40分及以上方可提交EP申请；紧缺技能岗位总分35分可获优先审批。常见误区：忽略学历认证步骤导致失分，或未与雇主确认公司资质影响基础项得分。对于职场技术人士，EP准证是新加坡技术移民的重要起点，合理规划打分项可提高获批概率。
