什么是RFE？
RFE（Request for Evidence）是美国移民局对H1B申请材料的补充要求，若未及时正确回应，申请可能被拒。作为UI/平面设计从业者，需重点关注与设计岗位相关的RFE类型。
常见RFE类型及正反对比
| RFE类型 | 错误做法 | 正确准备 |
|---|---|---|
| 职位与专业相关性 | 1. 职位描述模糊（如仅写“负责设计”） 2. 未关联设计学位/经验与岗位技能要求 | 1. 详细列出职责（如“独立完成移动端UI原型设计”“参与品牌视觉系统更新”） 2. 提交设计学位证书+过往项目合同，说明技能匹配度 |
| 雇佣关系真实性 | 1. 混淆自由职业与全职雇佣（无固定薪资/社保记录） 2. 未提供雇主业务证明（如公司设计项目需求） | 1. 提交全职雇佣信（明确职位、薪资、时长）+薪资流水 2. 提供雇主近期设计项目合同，证明岗位必要性 |
| 作品集与技能证明 | 1. 作品集杂乱（如UI岗放大量插画作品） 2. 无作品所有权证明（如项目授权书） | 1. 针对性整理作品集（UI项目附原型图/测试报告） 2. 提交版权证明或客户授权书，证明原创性 |
| 薪资合理性 | 1. 薪资低于DOL同地区同职位标准 2. 未提供薪资计算依据 | 1. 提交DOL Prevailing Wage查询结果 2. 提供薪资结构说明（基本工资+绩效） |
生活与气候切片
美国设计产业集中城市各有特点：旧金山四季温和，科技公司UI需求旺盛；纽约节奏快，广告创意资源丰富，可结合偏好选择雇主。
教育环境侧写
若后续通过H1B申请家庭团聚（如配偶H4、子女H4签证），子女可享受美国公立K-12教育，入学要求以当地学区官网为准。
经济与就业印象
美国UI/UX设计岗位需求稳定，尤其在科技、媒体领域，具体就业数据以官方公开信息为准。
资格自测快速核对清单
- □ 职位描述是否明确设计岗位具体技能要求？
- □ 是否提交学历/经验与职位的关联证明？
- □ 雇佣关系是否有全职信+薪资流水支持？
- □ 作品集是否针对性调整并附所有权证明？
- □ 薪资是否符合DOL Prevailing Wage标准？