第一步：F-1学生签证到OPT/STEM OPT资格自查
F-1身份有效性核查
先确认F-1 Visa（学生签证）状态有效：最近一学期是否full-time注册（除非学校批准的part-time例外）？GPA是否≥2.0？有无违反学生签证条款（如非法打工超20小时/周）？2026年SEVIS系统实时更新状态，违规记录直接影响后续申请。
OPT基础条件自测
OPT（Optional Practical Training，选择性实习训练）是毕业后临时工作许可。自测：是否在毕业前90天至毕业后60天内申请？是否支付SEVIS Fee（2026年220美元）？实习职位是否与专业直接相关？OPT总时长12个月，逾期未申请将失去资格。
STEM OPT额外要求确认
STEM专业（代码在2026年USCIS STEM列表内）可延长24个月OPT。自测：雇主是否参与E-Verify系统？是否准备Form I-983 Training Plan？实习期间是否每6个月向学校汇报进展？
小结：这一步通过说明具备留美工作起步资格，是留学移民的基础环节。
第二步：H1B工签资格与雇主支持自查
H1B职位匹配度核查
H1B Visa（Specialty Occupations Visa，专业职业签证）要求职位属“专业职业”（本科及以上学历对应）。自测：学历是否与目标职位直接匹配？如计算机专业申请软件工程师匹配，行政岗则可能不达标。
雇主担保意愿与条件确认
雇主是否愿意sponsor（担保）H1B？2026年申请需雇主提交LCA（劳工条件申请），确认支付prevailing wage（通行工资）。自测：雇主有无H1B申请历史？是否承担LCA及I-129费用？
小结：H1B是工签转绿卡的核心桥梁，雇主支持是关键前提。
第三步：EB类绿卡初步资格自查
EB-1优先类别适配度
EB-1（Employment-Based First Preference，第一优先职业移民）适合杰出人才。自测：EB-1A需国家级奖项/论文/行业领导力；EB-1B需3年研究经验+显著成果；EB-1C需海外关联公司1年高管经验。
EB-2/EB-3基础条件自测
EB-2要求硕士+5年经验或NIW（国家利益豁免）；EB-3适合本科+2年经验或熟练工人。自测：学历经验是否满足最低要求？
小结：EB类绿卡是美国移民的终极目标，提前自测明确长期方向。
第四步：身份衔接合规性自查
OPT与H1B的cap-gap保护确认
OPT到期前提交H1B申请（cap-subject类）可享cap-gap保护（OPT延长至H1B生效日10月1日）。自测：是否在OPT到期前及时提交申请？
合法身份维持核查
全程是否维持合法身份？如H1B获批后是否及时转换身份？绿卡申请期间有无逾期滞留？2026年USCIS对合规性审查更严，违规可能导致拒签。
小结：合规衔接是留美成功的隐形保障，失误会中断路径。
第五步：备选方案适配度自查
非H1B工签选项评估
H1B未抽中可考虑O-1 Visa（杰出人才）或L-1 Visa（跨国公司调动）。自测：是否符合O-1的杰出成就条件？有无海外关联公司工作经验？
EB-5投资移民适配度
EB-5（Employment-Based Fifth Preference，第五优先投资移民）要求投资80万（TEA区）或105万（非TEA区）美元，创造10个岗位。自测：有无足够资金及风险承受能力？
小结：备选方案降低留美风险，需根据自身情况规划。
