想通过EP准证（Employment Pass，新加坡工作签证的一种）走技术移民新加坡的路，却总是卡在COMPASS打分环节？明明觉得自己条件够，分数却不够？问题很可能出在你对COMPASS打分的申请条件细节理解不到位。今天就从申请条件角度，一步步拆解COMPASS打分的计算规则，帮你避开失分陷阱。
COMPASS打分的申请条件框架：基础项必须达标，加分项可提分
COMPASS打分系统是新加坡移民局评估EP准证申请的核心标准，分为基础项（4项，总分需≥40分）和加分项（3项，最多加20分）。申请者需先满足基础项的最低要求，再通过加分项提升竞争力。
基础项：四个硬性申请条件，缺一不可？
基础项直接决定EP申请是否有资格进入审核环节，以下是各条件的细节规则：
- 薪资水平：2026年新加坡EP准证的基准薪资将随行业调整（如金融服务行业基准线高于科技行业）。薪资计算包括基本工资、固定津贴（住房/交通），但不包括加班费。达标基准线得10分，超过1.5倍基准线得20分。
- 学历背景：至少需学士学位或同等专业资格（海外学历需经新加坡学术认证局认证）。博士/硕士得20分，学士得10分，专科或同等资格得5分（需注意：5分可能不足以让基础项总分达标）。
- 本地员工比例：针对雇主企业的条件，需确认企业整体本地员工（新加坡公民/PR）与外籍员工的比例。比例1:1（外籍≤本地）得20分，1:2得10分，超过2倍得0分。
- 企业合规性：雇主过去2年无劳工法/税务违规得20分，轻微违规（如迟交报表）得10分，严重违规（如拖欠工资）得0分。
加分项：三个可选申请条件，帮你提升总分
加分项并非强制，但能显著提高申请通过率，尤其适合想通过EP转新加坡PR的申请者：
- 技能稀缺性：从事新加坡紧缺职业列表（如人工智能、生物医药、金融科技）中的岗位，可加10-20分（前10%岗位加20分，前30%加10分）。
- 国际经验：拥有至少2年海外工作经验（非新加坡）且薪资达标，加10-20分（≥5年加20分，2-5年加10分）。
- 企业创新资质：雇主企业拥有新加坡政府认可的创新资质（如科技准证、专利、参与政府创新计划），加10-20分（科技局认证加20分，专利加10分）。
常见误区：这些申请条件细节你容易算错吗？
很多申请者因忽略以下细节导致打分错误：
- 薪资计算：误将加班费计入总分，或遗漏固定津贴，导致分数低估/高估。
- 学历认定：海外学历未认证直接提交，导致学历项得分被扣除。
- 本地员工比例：按部门而非企业整体计算，结果与实际不符。
COMPASS打分是新加坡EP准证申请的核心条件，也是技术移民新加坡的第一步。准确理解每个打分项的申请条件细节，不仅能提高EP获批率，还能为后续转新加坡PR奠定基础。建议申请者提前与雇主沟通，确认企业合规性与本地员工比例，再结合自身条件进行自评，避免因细节失误错失机会。
