COMPASS打分系统的基本框架是什么？
新加坡EP准证（Employment Pass）作为新加坡技术移民的核心工作签证之一，其COMPASS打分系统是评估申请者资格的关键标准。该系统分为4个基础项和3个加分项，基础项总分需≥40分才能提交EP申请，加分项则可提升竞争力，为后续新加坡PR申请增加优势。
基础项与加分项的核心差异
基础项是申请EP的必备条件，直接决定是否具备申请资格；加分项为可选得分点，并非强制要求，但能帮助申请者在候选人中脱颖而出，尤其适合想通过职业移民路径定居新加坡的人士。
基础项各维度如何计算得分？
薪资维度：月基本薪资怎么算？
薪资得分与新加坡同行业同职位中位数挂钩（2026年标准以人力部最新发布为准）。例如：某职业中位数为6000新元，薪资≥6000得10分，≥7000得20分，≥8000得30分。需注意：此处薪资仅指月基本薪资，不含奖金、津贴等额外收入，避免高估得分。
学历背景：认可院校与学历等级如何得分？
博士/硕士（QS前200或新加坡本地院校）得20分；硕士/本科（QS前200或本地院校）得15分；本科/大专（人力部认可非知名院校）得10分；其他认可学历得5分。无需局限于新加坡本地院校，海外认可学历也可获相应分数。
技能水平：认证资格怎么加分？
持有新加坡SkillsFuture认可的高级技能证书或国际知名专业资格（如CPA、PMP、CFA）得10-15分；无相关认证得0分。部分国际证书无需本地转换即可被认可，需提前确认人力部清单。
企业支持：雇主资质如何影响得分？
雇主需符合新加坡合规要求（如实体办公、纳税记录良好），若雇主为本地中小企业或创新型企业，得10分；大型跨国公司合规经营也可得10分。此维度反映雇主对新加坡经济的贡献度。
加分项各维度如何计算得分？
紧缺职业：哪些领域可加分？
从事新加坡人力部列出的紧缺职业清单（如科技、医疗、绿色经济、先进制造等）得10分。该清单每年更新，需关注最新政策以把握机会。
国际化经验：海外工作经验怎么算？
拥有至少2年新加坡以外的跨国公司或知名企业全职工作经验得10分。需提供雇主证明、工作签证记录等材料佐证。
家庭关联：新加坡亲属如何加分？
直系亲属（配偶、父母、子女）为新加坡PR或公民得5分；若有多个亲属符合条件，最多叠加至10分。此维度体现申请者与新加坡的关联度。
计算COMPASS打分时常见误区有哪些？
1. 薪资包含奖金：仅算月基本薪资，额外收入不计入；2. 学历必须本地：海外认可院校（如QS前200）同样有效；3. 技能证书需本地转换：部分国际证书直接被认可，无需额外步骤；4. 加分项必须全拿：基础项达标即可申请，加分项是锦上添花。
COMPASS打分对新加坡技术移民的意义？
COMPASS打分是EP准证申请的核心门槛，而持有EP准证是新加坡技术移民的重要一步——通常持有EP满6个月至2年，即可申请新加坡PR。相比投资移民，技术移民通过EP工作签证的路径更适合职场人士，而准确计算COMPASS打分是成功的第一步。
