2026年瑞典移民局（Migrationsverket）发布的留学与工作居留新政，整体向灵活化调整但部分门槛略有提升。核心变化包括：毕业过渡期延长至6个月、工签最低薪资上调至28000瑞典克朗/月、永居居住年限缩短至3年（需2年工作经历）、语言证明新增英语C1选项。这些调整直接影响留学生从学签到永居的衔接路径，以下是详细拆解。
一、学生签证（留学签证）的新政调整
1. 毕业过渡期延长至6个月，允许全职工作
此前留学生毕业后仅能获得4个月找工签，且期间仅可兼职（每周≤20小时）。2026年新政将过渡期延长至6个月，且期间可全职工作。例如，中国留学生小李2026年6月毕业，拿到6个月过渡期签证后，7月进入斯德哥尔摩一家科技公司全职实习，10月成功拿到正式offer转工签，比旧政策下的时间更充裕。
2. 续签材料简化
续签学生签证时，若前一年资金证明已通过审核且余额充足，无需重复提交资金证明，仅需提供学校在读证明和成绩单。这减少了留学生的材料准备负担。
二、工作签证衔接的关键变化
1. 最低薪资标准上调至28000克朗/月
2026年工签最低月薪要求从2026年的26000克朗上调至28000克朗（税前），需雇主出具薪资证明。高技能岗位（如IT、工程）通常能满足，但低薪行业留学生需注意岗位薪资是否达标。
2. 雇主担保流程优化
雇主无需再提交公司财务报表（成立不满1年除外），仅需提供雇佣合同、岗位描述及公司注册证明。审批时间从8周缩短至6周，加快了工签办理速度。
三、永居申请的核心更新
1. 居住年限缩短至3年，需2年工作经历
永居居住要求从4年缩短为3年，但需包含至少2年合法工作经历（学生兼职不计入）。例如，小王2026年留学瑞典，2026年毕业转工签，2028年即可满足3年居住+2年工作的永居申请条件。
2. 语言证明新增英语C1选项
此前永居需瑞典语B1证书，2026年允许用英语C1证书（雅思7分/托福100分）替代，或雇主出具的工作语言为英/瑞语的证明。这对英语能力强但瑞典语未达标的申请人是重大利好。
四、常见误区与应对建议
- 误区1：过渡期可随意离境 → 过渡期内离境累计不得超过30天，否则签证失效，建议减少长途旅行。
- 误区2：兼职计入永居工作要求 → 永居需2年全职（每周≥30小时）或等效兼职（如每周20小时需4年），且需正式工签岗位。
- 应对建议：提前考取语言证书（英/瑞语均可）；找工作优先选择薪资达标的岗位；过渡期内保持合法居留状态。
除留学移民和工作签证路径外，瑞典移民还有投资移民等选项，但本文聚焦留学与工作衔接。新政整体对留学生更友好，但需注意薪资和语言门槛的变化，提前规划才能顺利完成从学签到永居的过渡。
