PSW签证资格自查（能不能办）
- 是否完成英国本科、硕士或博士学位（2026年及以后毕业适用）？
- 毕业时学生签证是否处于有效状态？
- 是否计划在毕业6个月内提交PSW申请？
- 中年转岗者：是否保留了留学前的职业证明（如原行业工作合同、培训证书）？
工签衔接加分策略（先办哪一步）
雇主锁定与材料准备
- 是否已联系至少2家持有Sponsor License的目标行业雇主？
- 是否准备好职业过渡材料：留学期间相关行业的实习证明、技能培训证书（如原职业为传统制造业转数字营销，需提供营销课程证书或实习报告）？
- CV是否按英国雇主偏好调整：突出岗位相关技能与量化成果，而非冗长经历？
个人资质提升
- 是否已确认目标职业的英语要求（如部分岗位需B2级），并提前考取相应证书？
- 是否加入目标行业的英国协会（如TechUK、CIPD），积累人脉资源？
家庭随行准备
- 是否已为配偶申请PSW家属签证（若适用）？
- 子女的英国学校申请是否已进入流程（如拿到预备学校offer）？
- 家庭资金证明是否满足UKVI 2026年要求的6个月生活费用？
文化差异提示
英国雇主在评估工签申请人时，更注重CV的针对性与成果数据，而非国内常见的全面经历罗列。准备材料时需聚焦目标岗位，用具体案例说明技能匹配度，避免泛泛而谈。
经济与就业印象
英国科技、金融及医疗健康行业对技能型人才需求持续稳定，具体岗位信息可通过英国政府Jobcentre Plus官网查询（以官方公开数据为准）。