准备期：新旧政策下的前置核查差异
OPT延期的雇主资质核查
别踩雇主资质的坑！2026年新政策对OPT延期的雇主要求更严：
- 旧政策：只要雇主在E-Verify系统注册即可；
- 新政策：雇主需注册E-Verify满180天，且在波士顿有实体办公地址（需提供租赁协议或房产证明）；
- 额外提醒：学生签证持有者在找OPT雇主时，一定要提前索要E-Verify注册证明，避免后期因雇主资质问题被拒。
H1B抽签的雇主预准备
H1B抽签前，雇主的准备工作新旧政策差异明显：
- 旧政策：仅需提交雇主基本信息完成电子注册；
- 新政策：需提前30天完成劳工条件认证（LCA）预审核，且注册费从10美元涨到20美元；
- 波士顿初创公司注意：新政策要求雇主成立时间满1年，否则注册无效——这对刚毕业想加入初创的留学生是关键门槛。
申请期：提交节点与材料细节的新旧变化
OPT延期的提交时间窗口
OPT延期的提交时间是最容易出错的点：
- 旧政策：到期前90天内提交即可；
- 新政策：到期前120天至30天之间提交（早于120天或晚于30天均会被拒）；
- 例子：如果你的OPT到期日是2026年10月1日，那么提交窗口是2026年6月4日至9月1日——波士顿的留学生建议提前1个月准备材料，避免赶 deadline。
H1B抽签的材料提交要求
抽中H1B后的材料提交新旧政策有这些变化：
- 旧政策：抽中后30天内提交完整材料；
- 新政策：抽中后15天内必须提交，且需补充雇主的工资单、办公场所照片等证明材料；
- 注意：材料真实性核查更严，一旦发现造假，不仅H1B被拒，还可能影响未来的美国签证申请。
获批后：身份维持与后续路径的注意点对比
OPT延期期间的身份维持
OPT延期获批后，身份维持的要求更严格：
- 旧政策：更换雇主只需通知学校ISO；
- 新政策：更换雇主后10天内必须提交新雇主的E-Verify证明和雇佣合同，否则身份失效；
- 额外提醒：禁止从事与STEM专业无关的工作——比如学计算机的不能去做行政，这点要特别注意。
H1B获批后的后续规划
H1B获批后，身份转换和后续路径的注意事项：
- 旧政策：H1B生效后可直接换工作；
- 新政策：换工作前需获得新雇主的LCA批准，且H1B生效满6个月后才能换；
- 备选路径：如果H1B多次未抽中，可考虑美国移民的EB-1（杰出人才）或EB-5（投资移民）路径，但需提前咨询专业顾问规划。
最后，波士顿的STEM留学生要记得：随时关注美国移民局（USCIS）和学校国际学生办公室（ISO）的最新通知，政策可能临时调整。保存好所有申请材料副本，包括邮件、合同、证明文件等，以备后续核查。