想通过新加坡EP工作签证走技术移民拿PR？2026年最新政策下，COMPASS打分系统成为EP申请的核心评估标准，直接关系到你能否拿到签证、进而走向新加坡PR。本文将从最新政策角度，全面拆解COMPASS打分的计算方式与关键要点，帮你扫清技术移民路上的障碍。
一、COMPASS打分是什么？2026年最新政策有哪些调整？
COMPASS（Complementary Assessment Framework）是新加坡移民局针对EP准证设立的综合评估框架，2026年最新政策对其核心维度的门槛和权重进行了优化，旨在吸引更高质量的技术移民人才。调整包括：薪资门槛随新加坡本地薪资水平动态更新、员工多样性维度细化了国籍分布的评分标准、新增了对绿色经济相关紧缺职业的加分项等。作为职业移民的重要路径，EP准证的COMPASS打分结果直接决定申请是否获批，是新加坡签证体系中技术移民类别的关键环节。
二、COMPASS打分核心维度怎么算？
1. 薪资维度：达标线与分数对应
薪资维度是COMPASS打分的基础项，2026年要求申请人薪资需达到或超过新加坡同行业、同职位的中位数水平。具体分数：
- 薪资≥中位数1.5倍：20分
- 薪资≥中位数1.2倍：15分
- 薪资≥中位数：10分
注：不同行业的中位数薪资不同，需参考新加坡人力部2026年发布的最新数据。
2. 学历维度：学历层次与认可度
学历需由新加坡政府认可的机构颁发，分数如下：
- 博士学位：20分
- 硕士学位/专业资格（如新加坡注册工程师）：15分
- 学士学位：10分
- 大专学历：5分（仅部分行业适用）
3. 技能与资格维度：专业能力认证
持有新加坡或国际认可的专业技能资格可加分：
- 新加坡国家级技能认证（如WSQ高级证书）：10分
- 国际知名专业资格（如PMP、CFA）：5-10分（视行业而定）
4. 公司员工多样性维度：团队国籍分布
旨在促进新加坡职场的国际化，分数根据申请人所在公司的国籍多样性计算：
- 公司员工来自≥10个国家：10分
- 公司员工来自5-9个国家：5分
- 公司员工来自＜5个国家：0分
三、COMPASS打分有哪些加分项？
1. 紧缺职业加分：高需求领域优先
2026年新加坡紧缺职业清单包括AI工程师、生物医药研究员、绿色能源专家等，从事这些职业的申请人可加10-20分，是技术移民快速达标的重要途径。
2. 本地雇佣加分：支持本地就业
若申请人所在公司的本地员工（新加坡公民/PR）比例≥60%，可加5分；比例≥80%，可加10分，体现了新加坡移民政策对本地劳动力市场的支持。
3. 公司规模与资质加分：优质雇主加持
若雇主是新加坡政府认可的科技企业（如新加坡科技局认证的Startup SG公司）或跨国公司区域总部，申请人可加5-10分；公司员工人数≥100人，也可加5分。
四、COMPASS打分不达标？这些替代路径可考虑
若COMPASS打分未达到EP申请的最低要求（通常为40分），可考虑以下路径：
1. 投资移民：通过新加坡全球投资者计划（GIP），投资指定项目达到要求后可直接申请PR；
2. 提升自身条件：深造学历、考取专业资格或转向紧缺职业；
3. 申请其他新加坡签证：如S准证（针对中高级技能人才），再转EP或PR。
五、COMPASS达标后，EP转PR的技术移民路径
拿到EP准证后，通常需持有至少2年（2026年政策未变），且期间薪资、职位稳步提升，才有资格申请新加坡PR。申请时需提交EP期间的工作证明、纳税记录、社保缴纳证明等材料，移民局会综合评估你的贡献与适配性。作为技术移民，EP转PR是最常见的路径之一，而COMPASS打分的优异表现将为PR申请加分。
