第一步：雇主资质与岗位验证——AEWV申请的前置条件
问：申请新西兰AEWV前，雇主需要完成哪些认证？岗位需满足什么要求？
答：雇主需先通过认证雇主（Accredited Employer）审核，提交企业合规材料（如税务记录、雇佣合同模板）并通过移民局背景调查；其次，岗位需完成Job Check，确认岗位属于技能型（NZQF Level 4+）、薪资不低于2026年新西兰薪资中位数（或绿名单岗位特定标准），且符合新西兰劳动力市场需求。这是雇主担保移民的基础，确保岗位真实合规。
第二步：劳动力市场测试——证明本地招聘优先
问：AEWV申请中的劳动力市场测试（LMT）具体流程是什么？哪些情况可豁免？
答：LMT要求雇主在新西兰指定招聘平台（如Seek）发布岗位广告至少2周，需明确薪资、技能要求及工作地点，证明本地无合适候选人；豁免情况包括：岗位属于绿名单直接居留类、薪资达到中位数2倍以上、申请人为新西兰公民/PR的配偶等。此步骤是新西兰签证审核的关键，体现本地劳动力保护原则。
第三步：AEWV工签申请——个人与雇主协同操作
问：AEWV工签申请的流程是怎样的？需准备哪些核心材料？
答：流程分两步：1.雇主提交Job Check申请，通过后获取批准信；2.申请人凭批准信提交工签申请，材料包括：雇主认证信、岗位offer、学历证明（需NZQA认证）、语言成绩（雅思6.5或同等）、健康/无犯罪证明。技术移民类岗位还需提供
第四步：AEWV持有期间——为绿名单居留铺路
问：拿到AEWV后，需满足哪些条件才能申请绿名单直通居留？
答：若岗位属于绿名单直接居留类，可直接提交居留申请；若为工作转居留类，需在认证雇主处全职工作满2年，且期间岗位未变更、薪资保持达标；同时需持续满足语言、健康等基础要求。此阶段需保留工资单、税单等工作证明，为后续居留申请提供支撑。
第五步：绿名单居留申请——从工签到PR的最后一步
问：绿名单直通居留申请的流程与AEWV有何不同？需重新提交雇主材料吗？
答：流程上，居留申请由申请人直接向移民局提交，无需雇主前置操作；但需确认雇主仍为认证状态、岗位仍在绿名单内，因此需提供最新的雇主证明信、工作经验记录（近6个月工资单）；此外，需更新语言成绩（若过期）、无犯罪证明等材料。相较于AEWV，居留审核更注重长期适配性，是新西兰移民的最终环节。
