新加坡EP COMPASS框架全解析：技术移民申请条件、评分标准与转PR指南

一、新加坡EP COMPASS框架核心概念

COMPASS（Complementary Assessment Framework）是新加坡人力部（MOM）针对EP签证（Employment Pass）实施的评估体系，2026年仍是技术移民申请新加坡工作签证的核心标准。该框架通过多维度评分筛选符合新加坡经济需求的专业人才，为职业移民路径提供清晰指引。

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h2>二、COMPASS评估5大维度（满分10分，及格6分）

1. 薪资水平（最高3分）

根据2026年新加坡同行业中位数薪资：
- 达到1.5倍中位数：3分
- 达到1倍中位数：2分
- 达到0.8倍中位数：1分
注：薪资越高，技术移民转PR时优势越明显。

2. 学历与技能（最高2分）

- 本科及以上学历：1分
- 持有新加坡认可的专业资格（如PMP、ITIL或行业认证）：额外1分

3. 企业多样性（最高2分）

若申请者国籍与雇主现有员工主导国籍不同：2分；否则0分。该维度鼓励企业构建多元人才结构，对职业移民申请者友好。

4. 技能稀缺性（最高2分）

职位属于新加坡2026年技能短缺清单（如人工智能、绿色科技、生物医药）：2分；否则0分。

5. 补充加分项（最高1分）

雇主符合以下条件之一：
- 新加坡政府认可的研发中心
- 参与国家重点产业项目（如智慧国计划）

三、2026年新加坡EP申请流程（COMPASS适用）

1. 雇主预评估：使用MOM官方COMPASS计算器自测评分；
2. 提交申请：雇主在线提交EP申请，附上评分报告、学历证明、薪资单等材料；
3. 审批阶段：MOM审核周期4-6周，通过后发放EP批准信；
4. 入境与签证激活：申请者凭批准信办理新加坡签证，入境后完成体检并激活EP；
5. 技术移民转PR：持有EP满2年，满足薪资（建议≥6000新元/月）、纳税记录等条件，可申请新加坡PR。

四、COMPASS框架下技术移民的关键策略

• 薪资优化：与雇主协商确保薪资达到同行业中位数以上；
• 技能提升：考取新加坡人力部认可的专业证书，增加评分；
• 多样性选择：优先选择员工国籍多元化的雇主；
• 瞄准稀缺领域：申请技能短缺清单上的职位，快速达标。

五、常见问题解答

Q1：COMPASS评分不足6分能申请EP吗？

A：除非属于豁免类别（如跨国公司高管、全球顶尖人才），否则无法申请。投资移民（如GIP）不适用COMPASS框架。

Q2：COMPASS评分对新加坡PR申请有影响吗？

A：是的，高评分（≥8分）的EP持有者转PR时，审批通过率显著提升。

Q3：技术移民与投资移民的COMPASS要求有区别吗？

A：技术移民（EP）必须通过COMPASS评估，而投资移民（如GIP）无需此评估，但需满足投资金额等条件。