新加坡EP COMPASS打分审批常见疑问解答
问：COMPASS打分的核心维度有哪些？审批时最看重哪几项？
COMPASS打分框架包含4个基础维度（薪资、学历、公司员工多样性、本地雇佣）和2个额外加分项（紧缺职业、技能认证）。审批时，薪资和紧缺职业是最容易拉开差距的项——尤其是2026年新加坡人力部上调了EP最低薪资标准（本科及以上学历申请人需达到月薪5000新元以上，金融等行业更高），如果薪资不达标，直接失去申请资格。另外，本地雇佣比例也会被严格核查，公司需确保本地员工占比符合要求。
问：薪资项怎么算分？审批时会核查哪些细节？
薪资项满分20分，得分根据申请人薪资与新加坡同行业同职位中位数的对比来定：比如薪资达到中位数的1.5倍以上得20分，1.2-1.5倍得15分，等于中位数得10分。审批时，人力部会要求公司提供申请人的雇佣合同、近3个月的工资单（若已入职），还要对比该行业的最新薪资数据——提醒一下，虚报薪资是常见拒签点，一旦发现直接驳回申请，影响后续新加坡移民相关操作。
问：学历背景在打分中占比多少？非名校学历能拿高分吗？
学历项满分20分，博士/硕士（名校）得20分，普通硕士/本科（名校）得15分，普通本科得10分，大专及以下得5分。这里的“名校”指新加坡人力部认可的全球前100大学（2026年名单会更新）。非名校学历也能拿分，比如普通硕士只要符合要求就能得15分，但如果想在学历项拿满分，建议优先考虑名校背景——对于技术移民类申请人来说，高学历是加分的重要筹码。
问：公司员工多样性加分项怎么操作？审批时需要提供什么证明？
多样性项满分20分，主要看公司员工的国籍分布：如果公司员工来自至少3个不同国家（不含新加坡），且没有单一国籍占比超过50%，就能得20分。审批时，公司需要提交最新的员工名单（包含国籍、职位），人力部会逐一核对——如果公司大部分员工来自同一国家，这项得分会很低，甚至为0，影响整体审批结果。
问：额外加分项里的紧缺职业怎么认定？审批时参考什么？
紧缺职业加分项满分10分，适用于新加坡人力部公布的《紧缺技能列表》中的岗位，比如2026年列表里的AI工程师、数据科学家、可再生能源专家等。审批时，申请人需要提供岗位描述，证明工作内容符合紧缺职业要求，同时公司也要说明该岗位对业务的必要性——这项加分对职业移民申请人尤其友好，能快速提升总分。
问：哪些申请人在COMPASS打分中容易被卡？审批中的常见雷区是什么？
容易被卡的申请人包括：薪资低于行业中位数、公司多样性不足、岗位不属于紧缺职业且学历普通的人。常见雷区有：虚报薪资或学历、公司员工国籍造假、岗位描述与实际工作不符等。另外，提醒大家，COMPASS打分只是EP审批的一部分，人力部还会综合评估申请人的工作经验、公司资质等——如果总分达到40分（基础项）或45分（含额外加分），获批概率会大大提高，也为后续新加坡PR申请埋下伏笔。