一、新加坡EP COMPASS评估框架概述
新加坡EP（Employment Pass）是新加坡吸引海外专业人才的核心工作签证之一，也是技术移民和职业移民的重要途径。COMPASS（互补专才评估框架）是2026年起实施的EP申请核心评估标准，旨在确保引进的人才与新加坡本地劳动力互补，提升劳动力市场的多样性和竞争力。
1.1 COMPASS的定义与适用范围
COMPASS是基于打分制的评估体系，适用于所有新EP申请人（除少数豁免情况，如公司董事会成员、PEC持有者等）。申请人需达到至少40分的最低要求才能获得EP批准，分数越高，申请成功率越高。
二、COMPASS核心评估维度与打分规则
COMPASS评估分为5个核心维度，每个维度根据申请人和雇主情况打分：
2.1 薪资门槛（基础要求+加分项）
申请人薪资需达到新加坡同行业同职位中位数以上（2026年专业人士中位数约5000新元/月，具体依职位调整）。薪资越高加分越多：超过中位数1.5倍加10分，超过2倍加20分。
2.2 学历与技能认证
- QS前100院校学位：加10分；
- 新加坡本地大学/理工学院学位：加5分；
- 专业技能认证（如PMP、AWS）：加5-10分；
2.3 技能匹配度
职位属于新加坡优先级行业（AI、cybersecurity、数据科学等）：加10-15分。这些行业是新加坡政府重点扶持领域，对技术移民需求旺盛。
2.4 企业员工多样性
- 申请人团队国籍丰富：加5分；
- 雇主员工来自至少5个国家：加10分；
2.5 补充加分项
- 新加坡SkillsFuture认证：加5分；
- 雇主为政府支持初创企业：加10分；
- 具备niche技能（如量子计算）：加15分；
三、COMPASS打分通关策略
3.1 薪资优化
参考MOM最新薪资中位数，与雇主协商薪资达到1.5倍以上，提升得分。
3.2 强化学历与技能
非QS前100学历可修读新加坡本地短期证书课程；考取职位相关认证（如CDA数据分析师认证）。
3.3 选择优先级行业
优先申请AI、金融科技等重点行业职位，技能匹配度加分更高。
3.4 利用企业优势
雇主多样化团队或政府初创企业，需在申请材料中明确提及。
四、COMPASS与新加坡PR申请的关联
EP是技术移民通往新加坡PR的核心路径。COMPASS高得分（60+）不仅提升EP获批率，还能增强未来PR申请竞争力，PR评估会参考申请人技能水平与本地贡献。
五、常见问题
Q1：COMPASS适用于所有EP申请人吗？
A：除董事会成员、PEC持有者外，所有新申请人均需通过评估。
Q2：得分不足40分怎么办？
A：补充技能认证或协商加薪；差距大则考虑S Pass或调整策略。
Q3：COMPASS与投资移民的区别？
A：COMPASS针对技术人才工作签证，投资移民（如GIP）适合高净值人士。技术移民通过EP路径更适合专业人士。
