一、新加坡COMPASS框架是什么？
COMPASS（Complementary Assessment Framework）是新加坡人力部（MOM）针对EP签证申请者的补充评估体系，旨在确保引进的外籍人才与本地劳动力互补，提升新加坡劳动力市场质量。它是技术移民新加坡通过EP签证的核心评估工具之一，2026年仍为EP申请的强制环节。
二、COMPASS框架的5大核心评估维度
2.1 薪资水平（基础维度）
- 要求：薪资需达到新加坡同行业同职位中位数以上（2026年科技行业中位数约S$5,000/月，具体以MOM官网为准）；
- 评分：达标得10分，每超20%加5分，最高20分。
2.2 学历与技能（基础维度）
- 学历：本科及以上（经新加坡学历认证）得10分，QS前100名校额外加5分；
- 技能：持有新加坡认可证书（如PMP、AWS）加5分，最高15分。
2.3 本地劳动力互补性（多样性维度）
- 要求：国籍/技能与雇主现有团队互补（如团队缺特定技术或国籍单一）；
- 评分：满足得10分，否则0分。
2.4 雇主贡献（附加维度）
- 评估：雇主是否为本地员工提供培训、合规劳动法规等；
- 评分：最高10分。
2.5 战略技能（附加维度）
- 要求：具备新加坡紧缺技能（如AI、生物医药，2026年清单见MOM）；
- 评分：加10分。
三、COMPASS评分标准与及格线
总分65分（基础45分+附加20分），2026年EP申请及格线为40分，常见组合：
- 基础≥30分+附加≥10分；
- 基础≥25分+附加≥15分。
四、COMPASS框架下的EP申请流程
- 雇主通过MOM自评工具计算COMPASS得分；
- 得分达标后提交EP申请（含评分报告）；
- MOM审核（4-6周），核查薪资/学历真实性；
- 获批后入境激活新加坡工作签证；
- 持EP满2年可申请新加坡PR，高评分者优先级更高。
五、提升COMPASS评分的实用策略
- 薪资：协商薪资超行业中位数；
- 技能：考取新加坡认可的专业证书；
- 多样性：选择团队结构互补的雇主；
- 战略技能：学习新加坡紧缺领域（如AI、区块链）。
六、常见问题解答
Q1：COMPASS适用于所有EP申请者吗？
A：是的，2026年所有EP申请者均需评估（极少豁免如跨国高管）。
Q2：COMPASS对新加坡PR申请有影响吗？
A：有，高评分EP持有者PR审批成功率更高。
Q3：除技术移民外，新加坡移民还有其他方式吗？
A：有，如投资移民（需满足投资金额要求），但技术移民是最常见途径。
