一、EP就业准证申请：条件与费用自查
1.1 核心资格是否达标？
- □ 雇主信已明确财会/审计核心职责（如财务报表编制、税务合规、内部审计等）？
- □ CPA/相关职称证书与雇主信职责描述一致（需提供官方验证报告）？
- □ 薪资达到新加坡人力部（MOM）当期EP最低要求（含固定+可验证浮动部分）？
- □ 已持有本科及以上学历（财会相关专业优先）？
1.2 费用是否预留充足？
| 费用项目 | 是否已准备 |
|---|---|
| EP主申请人申请费 | □ 是 □ 否 |
| 家属EP申请费（配偶/子女） | □ 是 □ 否 |
| 体检费（每人） | □ 是 □ 否 |
| 背景调查费 | □ 是 □ 否 |
注意：新加坡办事注重材料精确性，雇主信需用正式英文书写，避免模糊表述（如“相关财务工作”），否则易导致补料延误（文化差异提示）。
二、PR永久居民申请：条件与费用自查
2.1 资格核对清单
- □ EP准证已持有至少12个月（具体以ICA要求为准）？
- □ 财会工作经验证明（含雇主推荐信）连续且完整？
- □ 子女教育相关材料（如公立学校录取通知）是否齐全？
- □ 家庭收入证明（含EP薪资+配偶收入）是否达标？
2.2 费用明细自查
| 费用项目 | 是否已准备 |
|---|---|
| PR主申请人申请费 | □ 是 □ 否 |
| 家庭成员PR申请费 | □ 是 □ 否 |
| 文件翻译公证费（如中文材料） | □ 是 □ 否 |
| PR身份卡制作费 | □ 是 □ 否 |
定居优势：新加坡公立教育体系优质且国际化，PR持有者子女可优先入读公立学校，学费比国际学生低约30%-50%；社会治安稳定，适合带娃家庭长期居住。
三、常见误区自查：这些雷区你避开了吗？
- □ 未将奖金/分红计入EP薪资评估（MOM认可的薪资含固定+可验证浮动部分）？
- □ PR申请时未提供CPA证书的官方验证报告？
- □ 忽略家属EP转PR的附加费用？
- □ 雇主信中职责描述与实际工作不符（财会人员需特别注意税务、审计职责的准确性）？
作为财会/审计领域的技术移民申请者，理清EP与PR的条件及费用是关键第一步，精准准备材料可大幅提升获批概率。