EP就业准证申请核心注意事项
Q1：COMPASS打分系统中，哪些加分项和扣分点容易被申请人忽略？
A：加分项方面，雇主本地员工雇佣比例达行业平均以上可加5分，为员工提供新加坡技能未来（SkillsFuture）认证课程可加3分；扣分点包括申请人岗位与雇主业务不匹配扣5分，薪资低于行业中位数扣10分，需特别注意。
Q2：新加坡EP的薪资要求有哪些隐藏标准？
A：2026年EP最低薪资为5000新元/月，但移民局会参考行业中位数（如金融行业达7000新元），仅略高于最低标准易降低获批概率。此外，仅固定薪资计入COMPASS打分，奖金福利不计入，需在雇佣合同中明确区分。
Q3：EP申请的学历认证有哪些常见误区？
A：非本地学历需经WES或CPE认证，不可仅提供原校成绩单；医疗、工程等专业需额外通过行业协会评估；认证报告需6个月内出具，过期需重新办理，避免因认证问题延误申请。
EP转PR技术移民关键注意事项
Q1：EP持有者申请PR时，居住时间计算有什么细节？
A：需连续居住至少2年，每年离境不超6个月；居住证明需提供护照记录、租房合同或水电费账单；更换雇主时需确保EP无缝衔接，否则可能中断居住时间计算。
Q2：除工作表现外，EP转PR还需哪些贡献证明？
A：可提供社区志愿者证书、SSG技能课程证书、带动本地就业证明（如团队雇佣记录）；少量投资移民行为（如购买政府债券）也可加分，但非必需，重点突出技术移民的核心价值。
Q3：不同行业的EP转PR审批标准有差异吗？
A：有。AI、生物医药等紧缺行业申请人若符合2026新加坡产业政策，获批概率更高；传统行业申请人需证明岗位不可替代性（如高级技术专家），否则审批周期更长。
家属随行相关注意事项
Q1：EP申请家属准证的薪资门槛和材料注意点？
A：2026年门槛为6000新元/月；亲属关系公证需双认证，家属学历及无犯罪证明需英文公证；若家属需工作，需额外申请DP+许可，由雇主协助提交。
Q2：家属准证转PR的条件与主申请人有何不同？
A：需主申请人已获PR至少1年，家属连续居住3年；需提供本地融入证明（如学校就读、语言课程证书）；无需工作经验，但稳定收入来源更有利，与主申请人的技术移民路径互补。
