EP就业准证申请：创始人需注意的3个核心要点
股权证明的合规性
注意：作为初创公司创始人，申请EP时需提供公司注册证书、股东名册、股权占比文件（如股份转让协议），证明合法持股身份。但EP审批更看重固定薪资是否达标——分红不算固定薪资，雇佣合同必须明确每月固定月薪（金额需符合新加坡当前行业标准，具体以MOM官网为准），且银行流水需显示每月按时发放。
工资与分红的材料区分
避免：将分红混入固定薪资申报。EP要求的是固定月薪，分红属于浮动收入，不能计入。需准备：①雇佣合同（明确月薪金额、支付周期）；②近3个月银行流水（显示月薪到账记录）；③公司财务报表（证明薪资支付能力）。
申请周期与进度跟踪
建议：EP申请周期约4-6周，提交后可通过MOM官网查询进度。若材料不全，会收到补料通知，需在14天内回复，否则申请可能被拒。创始人需提前整理好公司及个人材料，避免延误。
PR申请：创始人视角的关键条件拆解
经营参与证明的准备
注意：PR审批官会验证你是否实际参与公司运营，仅股权证明不够。需准备：①近1-2年公司会议纪要（含你的决策签字）；②你签署的业务合同/合作协议；③员工雇佣记录（若有）；④公司财务报表（显示业务增长或稳定运营）。
EP持有时间的要求
避免：EP获批后立即申请PR。建议至少持有EP满2年再提交PR申请，通过率更高。EP持有期间需保持合法工作状态，避免长期离境（每年累计离境不超过6个月为宜）。
PR审理周期的预期
建议：PR申请周期约6-12个月，提交后可通过ICA官网查询进度。创始人需提前1.5年准备材料，包括公司经营成果、个人纳税记录、社保缴纳证明等，确保提交时材料完整。
生活与定居优势补充
城市生活切片
新加坡全年温暖湿润，城市节奏快但秩序井然，英语和华语通用，创始人日常沟通无障碍，适合兼顾事业与生活。
定居核心优势
新加坡公立教育体系优质且国际化，孩子能接受双语教育，衔接国际学校或海外升学顺畅；社会治安在全球名列前茅，创始人无需担心人身和财产安全，可专注于公司发展。