想通过技术移民拿到新加坡EP准证？COMPASS打分系统的核心维度和附加维度得分规则有什么不同？如何针对性优化才能轻松达标？本文从对比分析角度，为你拆解各维度得分逻辑，帮你规划新加坡移民路径。
新加坡EP准证COMPASS打分系统概述
COMPASS是新加坡政府为规范技术移民准入推出的打分体系，2026年仍为EP申请的核心评估标准。系统总分≥40分方可提交EP申请，分为核心维度（占比60%）和附加维度（占比40%）两大部分，两者得分规则差异显著，直接影响技术移民的申请策略。
核心维度vs附加维度：得分规则对比分析
核心维度：硬性指标的量化对比
- 薪资维度：2026年基准线按行业/职位分层，金融行业高级岗位基准6000新元/月（达标得15分，超20%加5分），普通行业初级岗位基准4500新元/月（达标得10分），对比可见行业差异直接影响得分门槛；
- 学历维度：本科（10分）、硕士（15分）、博士（20分）的得分梯度明显，职业资格需符合新加坡认可清单（如WSQ高级证书得15分），对比学历层次与职业认证的得分性价比；
- 职业维度：紧缺职业（AI工程师、数据科学家等）加10分，普通职业得0分，对比紧缺与非紧缺职业的得分差距；
- 员工多样性：公司本地员工占比≥60%得10分，≤30%得0分，对比企业人员结构对个人申请的影响。
附加维度：柔性优势的加分逻辑对比
- 技能认证：持有新加坡PEO认证加10分，普通国际证书加5分，对比本地与国际认证的加分权重；
- 本地雇佣：雇佣3名以上本地专业人士加5分，雇佣5名以上加10分，对比雇佣数量与得分的线性关系；
- 企业创新：属于政府支持的创新行业（如生物科技）加10分，有研发投入加5分，对比行业属性与企业行为的加分差异；
- 区域总部：跨国公司区域总部员工加10分，普通企业员工得0分，对比企业资质对个人的赋能效果。
技术移民视角下的得分优化策略
若核心维度得分不足（如薪资仅达标得10分、学历本科得10分、职业普通得0分、多样性得0分，总分20），可通过附加维度弥补：例如考取本地WSQ高级证书（加15分）+ 企业雇佣3名本地员工（加5分）+ 企业属于创新行业（加10分），总分可达50分。同时，EP作为新加坡PR申请的重要跳板，技术移民者需长期规划：EP持有满2年且持续达标，可申请新加坡PR，此时COMPASS得分也会作为PR评估的参考指标。
此外，投资移民创办的创新企业员工，在附加维度的企业创新项可直接加10分，职业移民者若从事紧缺职业，核心维度可快速积累高分。无论哪种路径，清晰理解COMPASS打分的对比差异，是新加坡签证申请成功的关键。
