想通过新加坡EP工作签证走技术移民，但COMPASS打分总是算得模模糊糊？基础项和加分项到底有什么不同？哪些项是必须达标的“硬门槛”，哪些能帮你拉高分数？今天就来一一解答这些常见疑问。
COMPASS打分的基础项和加分项有什么核心区别？
很多申请人分不清这两类项的作用，其实它们的定位完全不同：
基础项是EP申请的“入门要求”，共4个维度（薪资、学历/技能资格、本地劳动力比例、技能认证），必须累计拿到至少30分；加分项是“额外优势”，共2个维度（战略经济领域、技能紧缺职业），最多可加20分。两者相加总分≥50分，才算通过COMPASS评估，这是新加坡移民局审批EP的关键标准之一。
基础项中的薪资和学历如何计算分数？
薪资项：和本地中位数薪资直接挂钩
薪资是基础项里最核心的一项。2026年新加坡人力部会公布各行业、各职位的本地中位数薪资，你的薪资达到该标准得10分；超过1.5倍得15分；超过2倍得20分。比如金融行业的中位数薪资可能高于普通行业，所以申请时要对应自己的行业来看。
学历/技能资格项：学历越高分数越高
学历方面，学士学位或同等资格得10分；硕士/博士或更高学历得15分。如果没有高学历，但持有新加坡认可的技能资格（比如WSQ高级证书），也能拿到10分。这一项是技术移民申请人展现自身能力的重要窗口。
加分项里的战略领域和紧缺职业怎么获取额外分数？
战略经济领域：选对行业加10分
新加坡重点发展的战略领域包括金融科技、生物医药、人工智能、清洁能源等。如果你的工作属于这些领域，就能直接加10分。这也是新加坡吸引高端人才的重要政策，对技术移民申请人非常友好。
技能紧缺职业：符合清单加10分
新加坡人力部每年会更新紧缺职业清单，比如数据科学家、网络安全专家、医疗研究员等。如果你的职位在清单上，就能加10分。想走新加坡PR的申请人，建议优先选择这类职业，既容易通过EP审批，也对后续PR申请有帮助。
本地劳动力比例项的打分规则是什么？
这一项主要针对雇主，要求公司雇佣一定比例的本地员工（新加坡公民或PR）。如果雇主满足比例要求，申请人就能拿到10分。中小企业可能有更灵活的政策，具体可参考人力部最新规定。
总结来说，基础项是“必须搞定”的部分，加分项是“锦上添花”的关键。想顺利通过新加坡EP的COMPASS评估，既要确保基础项达标，也要尽量争取加分项的分数，这样才能为后续的新加坡PR申请打下坚实基础。
