对于想要通过技术移民或职业移民途径拿到新加坡工作签证的申请人来说，新加坡EP准证的COMPASS打分系统是第一道关键关卡。但很多人不清楚，COMPASS打分的基础维度计算和加分项申请在流程步骤上存在明显差异，这直接影响到打分结果和EP准证获批率。本文将从流程角度对比这两个环节的操作要点，帮助你高效准备材料，为后续新加坡PR申请奠定基础。
新加坡EP准证COMPASS基础维度计算流程步骤
1. 薪资维度计算步骤
步骤1：查询2026年新加坡人力部（MOM）发布的申请职位所属行业本地中位数薪资标准；
步骤2：确认雇主提供的月薪是否达到或超过该中位数（高端技术岗位可能有更高阈值）；
步骤3：收集薪资证明材料，包括正式雇佣合同（明确薪资数额、支付方式）、公司财务报表（证明支付能力）；
步骤4：在EP申请系统如实填写薪资信息并上传相关材料。
2. 学历维度计算步骤
步骤1：准备学历证书原件及公证文件（非英语需翻译公证）；
步骤2：通过新加坡SSG认可机构进行学历评估；
步骤3：根据评估结果对应COMPASS打分等级（本科及以上得10分，大专得5分等）；
步骤4：上传学历认证报告及公证文件至申请系统。
3. 职业技能维度计算步骤
步骤1：确认申请职位是否在新加坡技能框架（SF）列表内；
步骤2：准备相关职业技能证书（行业认证、专业资格证等）；
步骤3：根据技能等级对应打分（高级技能得10分，中级得5分）；
步骤4：上传技能证书及职位-技能匹配说明文件。
4. 公司支持维度计算步骤
步骤1：确认雇主为新加坡注册公司且无不良雇佣记录；
步骤2：收集公司营业执照、近一年税务报表；
步骤3：雇主提交支持声明，说明雇佣申请人的必要性；
步骤4：上传公司证明文件及支持声明。
新加坡EP准证COMPASS加分项申请流程步骤
1. 紧缺职业加分申请步骤
步骤1：查询2026年新加坡MOM发布的紧缺职业清单（如AI、生物医药领域）；
步骤2：确认申请职位是否在清单内；
步骤3：准备职位描述文件，说明其核心作用及紧缺性；
步骤4：勾选加分项并上传证明文件至申请系统。
2. 本地雇佣加分申请步骤
步骤1：雇主提供近6个月本地员工雇佣记录（人数、薪资、岗位）；
步骤2：确认本地员工占比是否达标（如超50%得5分）；
步骤3：上传雇佣记录、员工合同等证明；
步骤4：雇主签署持续维持本地雇佣比例的声明。
3. 国际经验加分申请步骤
步骤1：准备过去5年海外工作证明（雇佣合同、离职证明、薪资单）；
步骤2：确认海外经验是否满2年（满2年得5分，满5年得10分）；
步骤3：对海外证明进行公证（非英语需翻译）；
步骤4：上传公证文件至申请系统。
4. 高薪资额外加分申请步骤
步骤1：确认月薪是否超本地中位数薪资2倍（2026年标准）；
步骤2：准备薪资证明材料（同基础维度）；
步骤3：勾选高薪资加分项并上传材料；
步骤4：等待系统自动验证薪资达标情况。
通过对比基础维度计算和加分项申请的流程步骤，技术移民申请人可针对性准备材料，避免遗漏关键环节。COMPASS打分是新加坡EP准证申请的核心，获批后需持续积累经验，为新加坡PR申请创造条件。若打分仍有差距，部分申请人可考虑结合投资移民途径，但需根据自身情况选择合适的新加坡移民方案。
