COMPASS打分体系的费用关联项概述
COMPASS是新加坡EP准证（工作签证的一种）申请的核心评估框架，包含4个基础项（薪资、学历、技能、多样性）和2个加分项（本地雇佣、技能提升）。每个项要达到目标分数，都可能涉及不同程度的费用投入——这是很多申请人容易忽略的部分，尤其是计划带子女来新加坡的家庭，提前算清这些成本能避免预算超支。作为新加坡职业移民的关键一步，EP准证的费用规划直接影响后续新加坡PR申请的衔接。
基础得分项的费用成本拆解（含对比表）
以下表格清晰展示了COMPASS基础得分项中，申请人或雇主需承担的直接费用及差异：
| 基础得分项 | 得分要求示例 | 关联费用类型 | 2026年大致费用范围 | 备注 |
|---|---|---|---|---|
| 学历项 | 本科及以上学历（需认证） | 学历认证费 | 新加坡SQC认证：300-500新元；国际学历（中国/欧美）：500-1200新元 | 国际学历需第三方机构认证，周期1-3个月 |
| 技能项 | 持有WSQ/PMEB认可技能证书 | 证书考取/培训费用 | WSQ证书：200-800新元；国际证书（如PMP）：300-1500新元（含培训则加1000-3000新元） | 部分高含金量证书需线下培训，成本更高 |
| 薪资项 | 达到EP最低薪资（2026年预计5000新元/月起） | 雇主CPF成本 | 月薪5000新元时，雇主额外支付17% CPF（约850新元/月） | 薪资越高得分越高，但雇主长期成本增加 |
| 多样性项 | 申请人来自非雇主母国 | 跨国招聘费用 | 猎头费：月薪的10-20%；签证辅助费：500-1000新元 | 本地申请人无需此费用 |
加分项的费用投入分析
1. 本地雇佣加分
雇佣1名新加坡公民/PR（月薪≥1400新元）可获加分，雇主需承担CPF成本：公民20%、PR 12-16%。例如雇佣月薪2000新元的本地员工，雇主每月需额外支付400-520新元，属于长期固定支出。
2. 技能提升加分
资助申请人参加新加坡认可的技能培训课程，费用1000-5000新元不等。如数据科学进阶课程约3000新元，不仅能加分，还能提升职场竞争力，对后续新加坡PR申请有间接帮助。
家庭申请人需额外关注的隐性成本
有家庭的申请人除直接费用外，还需考虑：
- 子女教育预备：入学前语言培训、考试辅导约500-2000新元/人，为子女适应新加坡教育体系做准备；
- 居住成本：租赁靠近学校的房产，每月租金可能比普通区域高20-30%，这部分需纳入新加坡移民整体预算；
- 家庭医保：EP持有者及家属需购买本地医保，每年约1000-3000新元/家庭，是维持签证有效的必要支出。
总的来说，COMPASS打分的费用不仅包括显性的认证、培训费用，还有雇主承担的薪资成本，以及家庭申请人的隐性支出。提前梳理这些内容，能帮助申请人更理性地规划新加坡技术移民之路，避免不必要的预算浪费。