新加坡EP准证是新加坡签证的一种，也是技术移民新加坡的重要起点，而COMPASS打分系统是2026年起实施的核心评估标准（2026年仍沿用此框架）。很多申请者以为只要简单相加分数就能达标，但实际计算中存在不少容易忽略的细节，直接影响申请结果。以下是四大关键维度的注意事项：
薪资项打分：这些计算基准你注意到了吗？
- 薪资构成有限制：COMPASS打分中的薪资仅认可固定月薪，不包括年终奖金、加班费、津贴等浮动收入。比如申请者月薪5000新元，但包含1000新元的绩效奖金，实际有效薪资为4000新元，可能达不到对应分数要求。
- 需符合行业中位数：2026年新加坡人力部（MOM）对不同行业的薪资中位数有明确要求，并非越高越好。例如科技行业的EP申请者，薪资需达到该行业中位数（假设为6500新元）才能获得满分，低于则按比例减分。
- 汇率换算要准确：若薪资以非新元结算，需按申请时MOM公布的汇率换算，而非市场实时汇率，避免因换算错误导致分数不足。
学历背景打分：认证与匹配度是关键
- 学历需经认可：中国的本科及以上学历需通过新加坡学历认证机构（如SSG或私立认证机构）评估，确认与新加坡本地学历等效，否则可能无法获得相应分数（比如大专学历未经认证可能只能得0分）。
- 专业与岗位匹配：技术移民申请者的学历专业需与EP岗位相关。例如申请软件工程师岗位，若学历为汉语言文学，即使是硕士也可能无法获得学历满分，因为专业匹配度不足。
- 国际学历的特殊要求：海外名校学历（如QS前100）可直接加分，但需提供学校官方成绩单及学位证书的公证件，否则可能不被认可。
企业员工多样性打分：别忽视这些细节
- 企业国籍构成比例：COMPASS系统要求企业员工的国籍多样性，若申请者与企业中占比最高的国籍相同（比如企业80%员工为中国籍，申请者也是中国籍），则无法获得多样性分数。
- 申请者国籍的稀缺性：来自新加坡本地劳动力较少的国家（如中东、非洲部分国家）的申请者，更容易获得多样性加分，但需提供有效护照证明国籍。
- 避免“虚假多样性”：企业不能为了加分临时雇佣外籍员工，MOM会核查员工的在职状态及工作内容，虚假操作会导致申请者直接被拒。
加分项计算：哪些情况能加分？
- 新加坡本地工作经验：拥有新加坡本地1年以上合法工作经验（如持有SP准证或EP准证）可加5分，但需提供过往工作签证的批准信及雇主推荐信。
- 专业资格证书：持有新加坡认可的专业资格证书（如PMP项目管理证书、AWS云技术证书）可加5分，证书需在有效期内且与岗位相关。
- 政府支持行业岗位：在新加坡政府支持的行业（如绿色能源、生物医药、人工智能）工作的申请者，可额外加10分，需提供企业的行业认证文件（如政府资助项目证明）。
需要注意的是，COMPASS打分只是新加坡EP准证申请的一部分，通过后还需满足其他条件（如雇主资质、岗位真实性等）。与投资移民不同，技术移民更依赖个人能力与岗位匹配度，若想通过EP准证实现职业移民目标，建议提前规划，确保打分准确，为后续新加坡PR申请打下基础。
