薪资项：别让可变收入拖了后腿
很多申请人以为只要薪资数字达标就能拿到薪资项满分，其实COMPASS打分仅认可固定基本工资。像绩效奖金、交通补贴这类可变收入不算在内——如果雇佣合同只写“年薪XX新元”却未明确基本工资占比，移民局可能直接不认可这部分得分。
2026年新加坡EP最低薪资要求为5000新元起（高级职位如经理需更高），但光有数字不够，材料得证明薪资合法。你需要提供正式雇佣合同，清晰注明基本工资、支付周期、方式；若已入职，附上最近3个月银行工资流水，确保流水金额与合同基本工资一致。
还有个易忽略的点：薪资需符合新加坡同行业市场水平。若薪资远低于同职位平均，即使达标，移民局也可能质疑合理性。此时公司薪资政策文件（明确同职位薪资范围）可作为辅助材料，增加说服力。
小结：薪资项得分核心是材料证明“固定薪资达标且合理”，可变收入不算数，合同与流水要对应。
学历与技能项：未认证的证书等于无效
不少申请人认为所有学历都能加分，实则不然。新加坡移民局只认可正规院校学历——比如QS排名前500的大学，或通过新加坡学历认证局（SQC）认证的院校。非正规院校或无认证的学历，即使材料齐全也无法得分。
技能证书同理，需经新加坡相关机构认可。比如国内某些职业资格证，若未通过新加坡行业协会评估（如IT领域的PMP、AWS认证需符合本地标准），材料提交后也不会加分。
另外，非英文材料需官方翻译。若你的学历证书是中文，未找正规翻译机构盖章翻译，移民局会视为无效材料。建议提前做WES认证，不仅能证明学历真实性，还能提升材料可信度。
小结：学历技能项得分需材料证明“真实且被认可”，未认证或非英文材料会直接失分。
多样性项：单一国籍扎堆难加分
COMPASS的多样性项看公司外籍员工国籍分布，而非单纯有外国员工就加分。若公司外籍员工超过50%来自同一国家，即使材料齐全也无法拿到这部分分数。
准备材料时，不少申请人只提供员工名单却未标注国籍，或隐瞒真实国籍信息——这都是雷区。正确做法是提交最新员工名单（含姓名、国籍、职位、雇佣类型），附上外籍员工的工作签证复印件，以及公司在MOM的EP/SP申请记录，证明国籍分布真实。
还有个误区：认为本地员工占比高就能替代多样性得分。其实两者是独立项，本地员工占比达标不代表多样性项能得分，需分开准备材料。
小结：多样性项得分需材料清晰展示“国籍分布多样”，单一国籍扎堆或材料不全都会失分。
加分项：紧缺职业需材料匹配清单
很多申请人觉得自己做AI工程师就属于紧缺职业，直接加分——但必须材料证明职位匹配MOM公布的2026年紧缺职业清单（如数据科学家、绿色能源工程师等）。若职位描述与清单不符，即使是热门职业也无法加分。
公司属于增长领域（如科技、生物医药）也需材料证明：比如公司的行业执照、业务计划书、近一年营收报告，或获得政府资助的证明（如新加坡经济发展局EDB的认证）。
此外，申请人需提供工作经验证明，如项目报告、雇主推荐信，证明自己在该紧缺职业领域有3年以上经验——否则加分项也拿不到。
小结：加分项需材料“精准匹配紧缺职业或增长领域”，无证明则无法获得额外分数。
最后提醒：材料真实是底线
所有材料必须真实有效，伪造雇佣合同、学历证书或员工信息，不仅会导致EP申请被拒，还可能被列入新加坡移民黑名单，影响未来新加坡PR的申请。建议申请人提前3个月准备材料，逐一核对每个得分项的要求，确保没有遗漏或错误。