想通过新加坡EP准证走技术移民路径拿PR？COMPASS打分是第一道关卡，但很多申请人不清楚自己的情况能得多少分。2026年新加坡EP准证的COMPASS打分系统要求申请人在核心维度和加分维度累计达到至少40分才能获批，下面通过3个不同背景的案例，一步步教你计算得分。
案例一：IT工程师（高薪资+紧缺职业）
申请人背景
30岁，中国籍，海外本科（计算机科学），申请新加坡中型科技公司AI工程师岗位，月薪8000新元。
COMPASS打分计算
- 薪资维度：8000新元＞2026年EP专业岗位最低薪资6500新元，超过中位数23%，得20分；
- 学历维度：海外本科，得10分；
- 职业多样性：公司同国籍员工占比28%（＜30%），得10分；
- 加分维度：AI工程师属于新加坡紧缺职业列表，加20分；
总得分与分析
总得分：20+10+10+20=60分（达标）。该案例通过高薪资和紧缺职业加分轻松达标，符合技术移民核心要求，后续申请新加坡PR时，EP的稳定持有将成为重要优势。
案例二：金融分析师（本地学历+跨国公司）
申请人背景
35岁，印度籍，新加坡国立大学硕士（金融），申请跨国银行新加坡分行金融分析师岗位，月薪7000新元。
COMPASS打分计算
- 薪资维度：7000新元＞6500新元，超过中位数10%，得15分；
- 学历维度：新加坡本地硕士，得20分；
- 职业多样性：公司同国籍员工占比25%，得10分；
- 加分维度：跨国银行属于新加坡认可的优质雇主，加10分；
总得分与分析
总得分：15+20+10+10=55分（达标）。该案例依赖本地学历和优质雇主加分，属于职业移民典型路径，新加坡PR申请中，本地学历背景将提升获批概率。
案例三：市场营销经理（中等背景+待提升）
申请人背景
28岁，马来西亚籍，海外本科（市场营销），申请新加坡初创公司市场营销经理岗位，月薪6000新元。
COMPASS打分计算
- 薪资维度：6000新元=2026年EP入门岗位最低薪资，得5分；
- 学历维度：海外本科，得10分；
- 职业多样性：公司同国籍员工占比40%（＞30%），得0分；
- 加分维度：无符合条件的加分项，得0分；
总得分与提升建议
总得分：5+10+0+0=15分（未达标）。建议：1. 要求公司加薪至7000新元（薪资维度加10分）；2. 考取新加坡本地市场营销专业证书（学历维度加10分）；3. 若公司规模有限，可考虑结合投资移民路径补充资质。
通过以上案例可见，新加坡EP准证的COMPASS打分并非单一维度决定，而是综合评估申请人与雇主的匹配度。技术移民申请人需根据自身情况优化核心维度，为新加坡PR申请奠定基础。