第一步：COMPASS打分自评前的准备工作
1.1 确认适用对象与政策要求
2026年起，所有新加坡EP准证申请均需通过COMPASS打分系统评估，适用于希望通过工作签证赴新的技术移民申请者。需先确认自身是否符合EP基本申请条件（如雇佣关系、薪资门槛等），再启动打分计算。
1.2 收集必要评估材料
准备薪资offer函、学历认证报告、职业资格证书、企业本地雇佣数据等材料，确保信息真实有效，为后续打分提供依据。
第二步：计算核心指标的基础分数（共80分）
2.1 薪资指标（最高20分）
根据2026年新加坡行业薪资中位数标准，薪资达到或超过中位数得10分，每超出20%额外加5分，最高20分。例如科技行业中位数为6000新元，薪资8400新元及以上可获满分。
2.2 学历背景（最高20分）
博士学历20分，硕士15分，本科10分，大专5分；若学历来自新加坡本地院校或全球顶尖大学，可额外加5分（需符合新加坡移民局认可名单）。
2.3 职业相关性（最高20分）
职业属于新加坡紧缺职业列表（如人工智能工程师、医疗研究员）得20分，一般专业技术岗位15分，普通岗位10分；需与申请企业的业务方向高度匹配。
2.4 企业支持指标（最高20分）
申请企业的本地雇佣比例≥30%得15分，合规记录良好（近3年无违规）加5分；若企业为新加坡政府支持的新兴产业企业，可额外加5分。
第三步：评估加分项的额外分数（共40分）
3.1 技能认证加分（最高10分）
持有新加坡认可的技能认证（如WSQ高级证书、PMP项目管理认证）得5-10分，具体分数根据认证等级而定。
3.2 紧缺职业额外加分（最高10分）
若职业同时属于新加坡人力部公布的“关键技能领域”，可额外获得10分，进一步提升技术移民申请竞争力。
3.3 国际化经验加分（最高10分）
拥有2年以上海外工作经验（非新加坡）得5分，5年以上得10分；需提供海外雇主推荐信或社保记录证明。
3.4 本地雇佣贡献加分（最高10分）
申请企业为本地员工提供技能培训计划，或雇佣残障人士/年长员工，可获得5-10分的额外加分。
第四步：总分核对与申请前调整
4.1 计算总分是否达标
2026年新加坡EP准证COMPASS总分需至少40分方可提交申请，建议目标分数设定为50分以上，提高获批概率。
4.2 分数不足时的优化方向
若分数未达标，可通过提升学历（如攻读硕士）、考取技能认证、选择紧缺职业等方式优化；也可与雇主协商调整薪资，或选择合规性更好的企业，为新加坡工作签证申请增加优势，也为未来新加坡PR申请打下基础。
第五步：提交申请前的最终确认
再次核对所有打分项的计算结果，确保材料与分数匹配；确认企业已完成EP申请的前期备案，避免因信息错误导致申请延误。完成以上步骤后，即可正式提交新加坡EP准证申请。
