你是某科技公司HR部门的新人，刚接手帮一位计算机专业应届毕业生申请新加坡EP准证的任务。领导强调要按COMPASS打分框架准备材料，但看着官网的打分维度，你却不确定薪资证明需要哪些文件、学历认证要做哪种，更不知道职责描述怎么写才能体现技能加分。别慌，我们一步步拆解每个维度的材料清单。
COMPASS打分四大基础维度的材料清单
1. 薪资维度（Salary）
对应材料：雇佣合同（明确月薪金额，需符合新加坡EP当期最低薪资要求，以新加坡人力部MOM官网为准）、公司最近3个月财务报表（证明支付能力）、岗位薪资市场调研报告（可选，若薪资高于同行业平均可辅助加分）。
HR视角提示：雇佣合同中的薪资表述需清晰，避免模糊条款，比如“基本工资+绩效”需明确基本工资部分是否达标。
2. 学历维度（Qualification）
对应材料：学历证书原件及公证件、学历认证报告（如中国学历需学信网认证，或新加坡认可的第三方机构认证）、成绩单（可选，成绩优异可辅助证明学历含金量）。
提示：海外学历需确认是否在MOM认可清单内，避免无效材料。
3. 技能维度（Skills）
对应材料：技能证书（如IT行业的PMP、AWS认证）、岗位职责描述（需具体，避免“负责日常工作”等宽泛表述，例如“负责新加坡区域客户云计算项目运维，使用AWS技术栈解决系统故障”）、过往项目经验证明（如项目报告、客户反馈）。
HR视角重点：职责描述要结合岗位技能，突出跨行业经验迁移性，比如从电商运营转本地零售数字化项目，可写“将电商数据分析经验应用于本地零售用户行为分析，提升转化率15%”（数据需真实）。
4. 就业支持维度（Employment Support）
对应材料：公司雇佣配额证明（若适用）、岗位广告投放记录（如新加坡本地招聘网站投放至少14天的证明）、公司营业执照及注册证明。
加分维度的材料准备
1. 人才多样性（Candidate Diversity）
对应材料：申请人国籍证明（如非新加坡常见来源国，提供护照首页）、过往海外工作经验证明（如海外工作签证、离职证明）。
2. 企业相关加分（Company-Related Factors）
对应材料：公司行业认证（如ISO认证）、新加坡纳税证明、与本地高校/研究机构合作协议（若有）。
新加坡EP申请背后的城市印象
城市名片：滨海湾花园
滨海湾花园是新加坡标志性景点，由多个温室和超级树组成，夜晚灯光秀绚丽多彩。这里不仅是休闲场所，还常举办科技和商业活动，体现新加坡融合自然与创新的城市理念。
经济与就业印象
新加坡作为东南亚金融和科技产业核心枢纽，技术人才需求持续旺盛（具体数据以官方公开信息为准）。
生活与气候切片
新加坡常年气温25-32℃，湿润多雨，公共交通发达，中英文通用的环境让留学生或新员工能快速适应。
作为HR，备齐这些材料不仅能提高EP申请通过率，也为员工后续衔接新加坡PR（永久居民）申请打下基础——毕竟EP是新加坡职业移民的常见起点，也是新加坡移民路径中重要的一环。所有材料需确保真实有效，疑问可查阅MOM官网最新要求。