一、申请前阶段：如何自我评估COMPASS基础分？
1. 薪资维度得分怎么算？
新加坡EP准证的COMPASS打分中，薪资是核心基础项之一。2026年政策要求，EP申请人的月薪需至少达到5000新元（金融、科技等紧缺行业可能更高）。薪资越高，得分越高：比如月薪5000-7000新元得10分，7000-10000新元得20分，10000新元以上得30分。作为技术移民，提前了解目标岗位的薪资水平，是确保基础分达标的第一步。
2. 学历与职业资格能加多少分？
学历维度中，本科及以上学历可获10-20分（博士20分、硕士15分、本科10分）；若持有新加坡认可的专业资格（如PMP项目管理认证、IT行业的CCIE等），还能额外加5分。对于职业移民来说，提升学历或考取相关资质，是快速提高COMPASS分数的有效方式。
3. 企业背景会影响打分吗？
是的。如果雇主是新加坡本地有良好记录的企业（如上市公司、政府支持的科技企业），或企业有投资移民相关的合规投入，申请人在岗位匹配度维度可能获得额外加分。建议技术移民在申请前，了解雇主的资质情况，选择符合新加坡移民政策导向的企业。
二、材料准备阶段：如何补充加分项证明？
1. 多样性加分怎么获取？
COMPASS的多样性加分包括国籍多样性和岗位紧缺性。若申请人国籍与雇主现有员工的主要国籍不同，可加5-10分；若岗位属于新加坡紧缺职业（如人工智能工程师、生物医药研究员），也能加10分。技术移民可通过查询新加坡人力部（MOM）发布的紧缺职业清单，选择合适的岗位来提升分数。
2. 技能加分需要哪些材料？
技能加分主要看申请人的工作经验和技能证书。比如，拥有5年以上相关工作经验，且能提供雇主推荐信、项目成果证明，可加5-10分；持有新加坡技能未来（SkillsFuture）认可的培训证书，也能加5分。准备材料时，需确保这些证明文件真实有效，且与申请岗位高度相关。
3. 公司创新潜力如何证明？
若雇主在新加坡有研发投入、专利申请或参与政府创新项目，申请人可获得公司贡献维度的加分（5-10分）。这部分材料需要雇主配合提供，比如研发费用报表、专利证书等。对于想通过工作签证转新加坡PR的申请人来说，这部分加分能增强申请竞争力。
三、提交申请阶段：官方打分审核有哪些关键点？
1. MOM会如何验证打分材料？
新加坡人力部（MOM）会对提交的材料进行严格审核：比如薪资单需与雇主的CPF缴纳记录一致，学历证书需经过新加坡学历认证局（SQC）认证，技能证书需提供原件或官方验证报告。技术移民需确保所有材料真实准确，避免因验证不通过导致打分偏低。
2. 打分不达标有补材料的机会吗？
如果COMPASS总分未达到及格线（通常是40分），MOM可能会发出补件通知，允许申请人在规定时间内补充加分项材料（如额外的技能证书、工作经验证明）。但若核心基础分（如薪资）未达标，则可能直接拒签。因此，申请前的自我评估至关重要。
四、EP获批后：如何维持分数并转新加坡PR？
1. EP续签时需要重新计算COMPASS分吗？
是的。2026年政策下，EP续签时MOM会重新评估申请人的COMPASS分数，包括当前薪资、技能提升情况等。建议技术移民在EP有效期内，持续提升自身技能（如参加培训、考取更高资质），确保续签时分数达标。
2. COMPASS打分高对转PR有帮助吗？
绝对有！新加坡PR申请中，EP期间的COMPASS打分情况是重要参考因素：高分数意味着申请人在薪资、技能、岗位匹配度等方面表现优秀，更符合新加坡移民的需求。通常，EP持有满2年且COMPASS分数稳定在50分以上的申请人，转PR的成功率会更高。
3. 从EP到PR的时间线里，需要注意什么？
从EP获批到PR申请，建议至少间隔2年。期间，申请人需保持稳定的工作（避免频繁换岗），持续提升技能，并积极参与新加坡本地社区活动（如志愿者服务）。这些因素不仅能维持COMPASS分数，还能增强PR申请的综合竞争力。
