新加坡EP准证是新加坡职业移民的核心途径之一，也是许多技术移民者进入新加坡的第一步。2026年，申请EP准证仍需通过COMPASS打分系统评估，不少申请人疑惑：COMPASS打分到底怎么算？哪些维度能加分？本文将逐一解答这些问题。
COMPASS打分系统是什么？
COMPASS（Complementary Assessment Framework）是新加坡人力部推出的EP准证评估框架，旨在更客观地筛选符合新加坡经济发展需求的外籍人才。该系统从四个核心维度打分，总分为100分，申请人需达到最低及格线才能获批EP准证（新加坡工作签证的重要类型）。
薪资维度如何计分？
薪资是COMPASS打分的关键维度之一，直接反映申请人的市场价值。2026年新加坡EP准证的基准薪资为：普通岗位至少5000新元/月，金融、科技等紧缺行业或高级岗位基准更高（如金融行业6000新元/月起）。
计分规则：
1. 达到基准薪资：10分
2. 超过基准薪资20%：15分
3. 超过基准薪资50%：20分
4. 超过基准薪资100%：25分
注：薪资越高，加分越多，是提升总分的重要途径。
学历背景能加多少分？
学历是评估申请人能力的重要指标，不同学历对应的分数不同：
1. 博士学位：5分
2. 硕士学位：4分
3. 本科学位：3分
4. 大专学历：2分
额外加分：若学历来自新加坡本地院校或QS世界大学排名前100的国际院校，可额外加2分。这对技术移民者来说是容易突破的加分项。
技能与工作经验怎么加分？
技能和经验是新加坡技术移民看重的核心能力：
1. 持有新加坡认可的专业资格证书（如PMP、ACCA、AWS认证等）：加2分
2. 在目标行业拥有5年以上相关工作经验：加3分
3. 从事新加坡紧缺职业列表中的岗位（如人工智能工程师、数据科学家、医疗专家等）：加5分
注：紧缺职业列表每年更新，2026年重点倾向科技、绿色经济、医疗健康等领域，符合这些方向的职业移民者更具优势。
多样性维度的计分规则？
新加坡鼓励人才多样性，该维度从申请人国籍和雇主团队多样性两方面计分：
1. 申请人国籍：若来自非新加坡主要外籍人才来源国（如非中国、印度、马来西亚）：加2分
2. 雇主团队：若雇主现有员工来自5个以上不同国家，且外籍员工占比合理：加3分
注：多样性维度旨在促进新加坡职场的国际化，提升团队创新能力。
COMPASS打分需要多少分才能通过？
2026年新加坡EP准证的COMPASS最低及格线为40分。但需注意：
1. 若申请人在紧缺职业列表中，且薪资达到基准的1.5倍以上，可能获得绿色通道，即使总分略低于40分也有机会获批；
2. 若总分超过60分，获批几率将大幅提升。
如何提升COMPASS打分？
想提高EP准证获批几率，可从以下方面优化：
1. 争取更高薪资：与雇主协商提升offer薪资，尤其是超过基准线的部分；
2. 提升学历：攻读硕士或博士学位，或选择QS前100院校的学历；
3. 考取专业证书：获取新加坡认可的技能证书，增强竞争力；
4. 选择紧缺职业：瞄准新加坡2026年紧缺行业岗位，如科技、绿色经济等；
5. 加入多元化团队：优先选择员工国籍多样的雇主。
EP准证与新加坡PR的关系？
持有EP准证是申请新加坡PR的重要前提。通常，申请人需持有EP准证至少6个月（部分情况可缩短），且在新加坡有稳定工作和良好纳税记录，才能提交PR申请。COMPASS打分高的EP持有人，后续申请新加坡PR时也更具优势。除技术移民外，新加坡还
新加坡EP准证的COMPASS打分系统看似复杂，但只要掌握核心维度和加分技巧，就能有效提升申请成功率。作为技术移民新加坡的第一步，EP准证不仅是工作签证，更是通往新加坡PR的关键桥梁。若你对COMPASS打分或新加坡移民有更多疑问，欢迎咨询专业移民顾问。