案例1：IT工程师小王的打分逆袭——薪资+技能认证补分的费用账
小王是国内某互联网公司的后端工程师，2026年想申请新加坡EP工作签证。初始自评COMPASS得分时，他发现只有35分（满分60，及格40），差5分达标。问题出在哪？
小王的初始打分情况
- 薪资：S$4900（2026年新加坡EP中位数薪资为S$5200，未达标，得6分）
- 学历：本科（得10分）
- 技能认证：无新加坡认可证书（得0分）
- 就业配额：公司配额充足（得10分）
- 加分项：无（得9分，仅本地雇佣1人）
调整薪资的成本与得分变化
小王的雇主同意将薪资涨到S$5720（比中位数高10%），这一项得分直接从6分涨到10分。每月多支出S$820，按2年EP有效期算，总成本增加S$19680。但这步操作让他的得分增加了4分。
补充技能认证的费用与加分
小王花了S$350报名新加坡技能框架（SSF）的后端开发认证考试，顺利拿到证书后，技能认证项得5分。加上这5分，总分达到44分，成功达标。
案例2：市场经理李女士的多样性得分难题——公司团队调整的隐性成本
李女士在新加坡一家中资企业做市场经理，申请EP时COMPASS得分38分，差2分。问题出在公司多样性得分：团队8人全是中国人，得0分。
调整团队结构的费用与得分提升
公司招聘了1名马来西亚籍行政助理，月薪S$3000，招聘费用S$1200。调整后团队国籍比例达标，多样性得分涨到5分，李女士总分达到43分，顺利通过评估。这步操作的一次性成本是S$1200，每月新增薪资成本S$3000。
COMPASS打分各项目的费用与材料准备全攻略
基础项1：薪资——中位数达标与否的成本差
2026年新加坡EP中位数薪资为S$5200（不同行业略有浮动）。
得分规则：
- 低于中位数：6分
- 达到中位数：8分
- 超过10%：10分
费用影响：若薪资不足，需雇主调整薪资，每月增加的支出直接影响成本。
材料准备：雇佣合同（明确薪资数额）、近3个月薪资单；补料常见要求：银行流水证明薪资发放记录。
基础项2：学历——认证费用与材料细节
得分规则：本科及以上得10分，大专得5分。
费用：新加坡学历认证（WES或新加坡学术评估中心）费用约S$150-250。
材料准备：学历证书原件、成绩单、翻译件（需公证）；补料常见要求：提供学历认证报告（若学历来自非英语国家）。
基础项3：技能认证——新加坡认可的证书与考试费
得分规则：新加坡技能框架（SSF）或行业认可证书得5-10分。
费用：考试费约S$200-500（依证书类型而定）。
材料准备：技能认证证书原件；补料常见要求：提供证书有效性证明（如发证机构官网查询截图）。
加分项1：公司多样性——团队国籍结构调整的费用
得分规则：团队国籍比例符合要求得5-10分。
费用：招聘外籍员工的费用（约S$1000-2000/人）+ 新增员工薪资。
材料准备：员工国籍清单、雇佣合同；补料常见要求：提供员工护照首页复印件（证明国籍）。
加分项2：薪资超越中位数——超额部分的投入产出比
得分规则：超过中位数10%得10分，超过20%得15分。
费用：每月薪资增加额×EP有效期（通常2年）。
材料准备：薪资调整协议、最新薪资单；补料常见要求：提供雇主财务报表（证明有能力支付高薪）。
常见补料场景与应对技巧
薪资证明补料：流水 vs 雇佣合同
若移民局要求补薪资证明，优先提供银行流水（盖银行章），比雇佣合同更有说服力。注意流水需显示连续3个月的薪资到账记录。
学历认证补料：翻译件与公证
非英语学历需提供翻译件，且翻译件需经新加坡法院认可的翻译员公证。建议提前1-2个月办理，避免延误申请。
多样性证明补料：员工国籍清单的完整性
若团队有新员工，需及时更新国籍清单，并附上所有员工的护照首页复印件。确保清单包含所有全职员工，不含兼职或实习生。