新加坡EP准证的COMPASS打分系统是什么？
COMPASS是新加坡人力部推出的EP准证评估系统，全称为Complementary Assessment Framework，旨在客观筛选符合新加坡经济需求的外籍人才。它是新加坡职业移民的重要评估标准，持有EP准证是技术移民新加坡的常见路径，也是后续申请新加坡PR的基础。
COMPASS打分的四个基础维度如何计算？
1. 薪资维度：多少薪资才能加分？
薪资是COMPASS核心维度之一，2026年新加坡EP最低薪资门槛为6000新元/月（行业和职位可能调整）。计分规则：
- 达到本地同行业中位数薪资：10分
- 中位数1.2倍：15分
- 中位数1.5倍及以上：20分
薪资越高得分越高，是新加坡吸引高技能人才的重要手段。
2. 学历维度：哪些学历能获高分？
认可学历包括新加坡本地或国际知名大学文凭：
- 学士学位：10分
- 硕士/博士学位：20分
- 新加坡SkillsFuture认证等职业资格：额外5-10分
高学历是技术移民的优势，助力职业移民新加坡。
3. 员工多样性维度：公司构成如何影响打分？
新加坡注重劳动力多样性，评估公司国籍分布：
- 申请人国籍占比低于10%：10分
- 10%-20%：5分
- 超20%：0分
选择多样性好的公司，提升EP获批概率。
4. 技能资格维度：哪些技能能加分？
符合新加坡需求的技能资格加分：
- PMP/CFA/新加坡工程师协会认证：10分
- 人工智能/数据科学等紧缺技能：15分
这些技能是技术移民热门方向，增强职业竞争力。
COMPASS有哪些额外加分项？
额外加分项快速提升总分：
1. 紧缺职业：从事人力部紧缺清单岗位（科技/金融科技/医疗）加20分；
2. 公司资质：雇主为政府认可科技企业或跨国总部加10分；
3. 本地经验：新加坡2年以上合法工作经验加5分；
加分项助力EP申请成功，加速技术移民进程。
COMPASS总分需要多少才能获批EP？
2026年EP最低合格分为40分，总分达标进入下一评估阶段；紧缺职业且30分可豁免。COMPASS只是评估一部分，雇主资质、规模等也影响结果。
如何提升COMPASS打分，加速技术移民新加坡？
1. 提升薪资：争取达到同行业中位数以上；
2. 考取资格：获取新加坡认可技能证书或紧缺技能；
3. 选对雇主：优先多样性好、资质优良的公司；
4. 积累经验：利用新加坡本地工作经验加分；
提升分数不仅提高EP获批率，还为新加坡PR申请铺路。相比投资移民，EP更适合专业人士，是技术移民高性价比选择。
