想通过新加坡EP准证实现技术移民？COMPASS打分系统是你必须攻克的第一道关卡。作为新加坡签证体系中针对高技能人才的工作签证，EP不仅是职业移民新加坡的核心路径，更是后续申请新加坡PR的重要基础。很多申请人明明条件达标，却因忽略了打分中的细节而错失机会。到底该注意哪些关键点，才能提高COMPASS打分的通过率？
薪资维度：不止看绝对值，行业基准线是关键
薪资是COMPASS打分的核心维度之一，占20分权重。但很多申请人误以为“薪资越高越好”，却忽略了新加坡政府设定的行业中位数基准线。2026年，新加坡各行业的薪资基准会根据最新劳动力市场数据调整，比如金融科技行业的中级软件工程师中位数薪资可能比传统制造业高出30%以上。
薪资申报的注意事项
- 务必参考申请时新加坡人力部（MOM）发布的同行业、同职位薪资中位数，确保薪资达到或超过该基准（达标可获10-20分）；
- 薪资需包含基本工资、固定津贴等，但不包括加班费、绩效奖金等非固定收入，申报时需准确区分；
- 若薪资远超行业基准（如达到1.5倍以上），可能额外获得加分，但需提供合理的薪资构成说明（如特殊技能、管理职责等）。
学历维度：名校≠万能，专业匹配度优先
学历维度占15分权重，高学历（博士、硕士）固然加分，但新加坡移民局更看重学历与申请职位的匹配度。比如申请数据分析师职位，计算机科学、统计学等相关专业的本科毕业生，可能比非相关专业的硕士毕业生得分更高。
学历认证与专业对口的注意事项
- 海外学历需通过新加坡教育部（MOE）或新加坡技能未来（SkillsFuture）认可的机构进行认证，未认证的学历可能不被纳入打分；
- 若学历专业与职位不完全匹配，需提供额外证明（如相关培训证书、工作经验证明）来弥补差距；
- 新加坡本地高校学历（如NUS、NTU）在打分中可能有隐性优势，但非本地学历只要专业匹配且认证合格，同样可以获得高分。
多样性维度：公司与个人背景的双重考量
多样性维度占15分权重，分为公司员工国籍多样性和申请人背景多样性两部分。这是新加坡移民政策鼓励人才多元化的体现，也是很多申请人容易忽视的点。
多样性打分的注意事项
- 若申请公司已有大量同国籍员工（如超过30%），申请人的国籍多样性得分可能降低，建议选择员工国籍更丰富的公司；
- 申请人有海外工作经验（尤其是在新加坡以外的发达国家）或跨行业经验，可提高个人背景多样性得分；
- 申请职位属于新加坡政府鼓励的新兴行业（如人工智能、生物医药），公司的行业多样性得分可能额外增加。
加分项维度：抓住新加坡移民政策的“偏好点”
COMPASS打分允许最多20分的加分项，这些加分项是提高通过率的关键。新加坡政府通过加分项引导人才流向重点领域，申请人需精准把握这些偏好。
容易争取的加分项注意事项
- 持有新加坡认可的专业资格证书（如CFA、PMP、AWS认证等），可获5-10分；
- 之前持有新加坡SP准证并连续工作2年以上，转EP时可获额外加分；
- 公司属于新加坡政府支持的初创企业（如获SG Innovate资助）或重点行业企业（如金融科技、绿色能源），申请人可获5-10分；
- 若后续计划申请新加坡PR，可提前规划：通过EP积累3年以上工作经验后，结合投资移民的补充路径（如在新加坡创办公司并雇佣本地员工），可提高PR获批率。
新加坡EP准证的COMPASS打分看似复杂，但只要抓住上述注意事项，就能有效提高通过率。作为技术移民新加坡的第一步，EP准证不仅是工作签证，更是通往新加坡PR和永久居留的桥梁。建议申请人提前了解最新政策，结合自身条件优化申请材料，必要时咨询专业移民顾问，让技术移民之路更顺畅。
